El trabajo infantil es una problemática social compleja que vulnera los derechos de la niñez. Los niños y niñas que trabajan sufren un desgaste físico y psíquico que deteriora sus capacidades y potencialidades, dificulta el ingreso a la escuela, e incide negativamente en el nivel de formación ocasionando repitencia y deserción

Su complejidad requiere la acción coordinada de múltiples actores sociales e instituciones que deben interactuar e intervenir en forma articulada. Durante las reuniones realizadas en 2006 por el Día Mundial contra el Trabajo Infantil entre la CONAETI y el sector empleador, los empresarios solicitaron la creación de un espacio de articulación para trabajar en el tema.

En junio del 2007, luego de un año intenso de trabajo conjunto quedó conformada la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil que se formalizó a partir de la firma de un convenio entre el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, CONAETI y presidentes y directores de más de 50 empresas de primera línea.

Acciones de la Red
La red genera y apoya programas para la prevención y erradicación del trabajo infantil funciona en el ámbito del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social y está presidida por la CONAETI.
Su Comité Directivo coordina la ejecución y el monitoreo de los programas seleccionados para desarrollarse en este ámbito. Esta integrado por Adecco Argentina SA, Bayton Grupo Empresario, Cámara del Tabaco de Salta, FAETT, Grupo Arcor, Nobleza Picardo, Sesa Select SA y Telefónica de Argentina-Movistar
Las empresas que participan de la red podrán realizar acciones conjuntas, sumando esfuerzos, recursos y compartiendo experiencias, aumentando así la efectividad de sus acciones de prevención y erradicación del trabajo infantil en el marco de la Responsabilidad Social Empresaria.
La red asumió el compromiso y la necesidad de trabajar intensamente para lograr la inexistencia de mano de obra infantil en toda la cadena de valor (proveedores y clientes).
Se propiciará también la incorporación de más compañías a esta lucha.

LISTADO DE EMPRESAS QUE INTEGRAN LA RED

Accor Argentina SA
Adecco Argentina SA
Agenda Laboral SRL
Alco-Canale Industrias Alimenticias Mendocinas SA
Alliance One Tobacco Argentina SA
Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios (APYME)
Asociación de Supermercados Unidos (ASU)
Asociación Empresaria de Rosario
Bayton GE
Berkley International Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA
Bodegas Chandon SA
Cámara Algodonera Argentina
Cámara del Tabaco de Salta
Cámara de Empresas de Software y Sistemas Informáticos
Cargill SACI
Carrefour (INC SA)
Celulosa Argentina SA
Citrusvil SA
Clorox Argentina SA
Complementos Empresarios SA
Confederación Latinoamericana de Empresas de Trabajo Temporario y Actividades Afines (CLETTYA)
Confederaciones Rurales Argentinas (CRA)
Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER)
Cooperativa de Tabacaleros de Jujuy Ltda
Desarrollo Humano SA
Establecimiento Las Marías SA
Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT)
Federación Industrial de Santa Fe (FISFE)
Fundación de Desarrollo Social del Sector Tabacalero (FUDESTA)
Garbarino SA
Gelre Servicios Empresarios SA
General Motors de Argentina SA
Gestión Laboral SA
Grupo Arcor
Grupo Logístico Andreani
Grupo Los Grobo
Grupo Peñaflor
Hilado SA
Industrias Plásticas por Extrusión SA (Grupo IPESA)
Juan Minetti SA
Ketchum-Ka Relaciones Públicas
Kimberly-Clark Argentina SA
Limpiolux SA
Linser SACIS
Loma Negra CIA SA
Mapfre Argentina Seguros SA
Manpower Argentina
Massalín Particulares SA
M B Antigüedades
Mastellone Hnos SA
Metanoia SA
Monsanto Argentina SAIC
Nestlé Argentina SA
Nobleza Piccardo
Novartis Argentina SA
Pepsico de Argentina SRL
Pullmen SE SA
Río Chico SA (Grupo IPESA)
Sancor Cooperativas Unidas Ltda
Securitas Argentina
Sesa Internacional SA
Servicios Empresarios Argentinos SA (SEA)
Selectora Géminis SA
Service Men SA
Servicios Empresarios Diplomat SRL
Sistemas temporarios SA
Sociedad Rural Argentina (SRA)
Suministra SRL
Talsium SA
Telefónica de Argentina SA
Telefónica Móviles de Argentina SA
Telecom Argentina SA
Techint SA
Toyota Argentina
Trade Up S RL
Treat SA
Unión Argentina de Entidades de Servicios (UDES)
Unión Industrial de San Juan
Universal Leaf Tabacos SA
Uno Medios SA
Viluco SA

ASESORES

OIT
UNICEF

El objetivo principal de esta campaña es dar visibilidad a la problem&aacurte;tica del trabajo infantil como una vulneración de derechos de niños, niñas y adolescentes, y enfatizar sus tensiones en relación con la educación y el juego.

A través de piezas gráficas, spots televisivos y radiales, la campaña de comunicación apunta al público adulto en general.

La campaña de comunicación presenta un mensaje que muestra la participación de la mano de obra de niños y niñas en las diferentes ramas de la producción, en este sentido y dado el sector que la promueve, es una campaña comprometida que también mostrará la articulación p&uacte;blico-privado como un antecedente único en el mundo.

Asimismo, se profundizará la estrategia de sensibilización del público al evidenciar los aspectos más problemáticos del trabajo infantil que afectan la salud psicofísica de los niños e impactan negativamente en su escolarización.

Ministerio de Trabajo, Empleo, Seguridad Social, Conaeti y Red de Empresas contra el Trabajo Infantil.
Con el apoyo de OIT y UNICEF

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El próximo 12 de junio se celebrará en todo el mundo el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, instituido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 2002.

Este año, en nuestro país esta celebración adquiere especial relevancia porque, en coincidencia con el día del Bicentenario, el 25 de mayo se modificó la edad mínima de admisión al empleo

Desde el 25 de mayo esta prohibido el trabajo de los menores de 16 años de edad, y el de los 18 años cuando se trate de trabajo peligroso. Hasta junio de 2008 la edad mínima era de 14 años, pero mediante la Ley N ° 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente promulgada ese mes, se elevo a 15 años -en forma transitoria- y se estableció que subiría a 16 años el 25 de mayo de 2010, el día del Bicentenario.

Cabe destacar que se trata de la primera ley que, en forma explicita y taxativa, prohíbe el trabajo infantil. La norma introdujo cambios en la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744, que no contenía ninguna referencia concreta a la prohibición. También amplió la protección respecto del trabajo adolescente, basándose en los postulados de la Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes que sostiene la Convención sobre los Derechos del Niño.

La ley estableció que la inspección del trabajo ejerce las funciones conducentes a su cumplimiento, y la prohibición al empleador de ocupar a menores de 16 en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Asimismo, realizó modificaciones a las leyes N° 22.248 (Régimen Nacional de Trabajo Agrario), N° 23.551 (Asociaciones Sindicales), N° 25.013 (Reforma Laboral - Modificación Leyes N° 24.013, 24.465 y N°24.467) y el Decreto-Ley N° 326/56 (Servicio Domestico).

Por otra parte, Introdujo un nuevo artículo (189 bis) que se refiere a la empresa de familia: los mayores de 14 años y menores de 16 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor: pero no más de 3 horas diarias y 15 semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres y cumpla con la asistencia escolar. Pero la empresa de familia deberá gestionar para ello la autorización de la autoridad administrativa laboral. Dicha autorización no será otorgada si la empresa esta subordinada económicamente, es contratista o proveedora de otra empresa.

El trabajo infantil es una problemática social compleja que vulnera los derechos de la niñez. Los niños que trabajan sufren un desgaste físico y psíquico que deteriora sus capacidades y potencialidades; abandonan la escuela o faltan frecuentemente a clases y repiten de grado.

El Plan Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil explicita que "se entiende por trabajo infantil toda actividad económica y/o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada por niñas o niños, por debajo de la edad mínima de admisión al empleo o trabajo, o que no han finalizado la escolaridad obligatoria o que no han cumplido los 18 años si se trata de trabajo peligroso."

El mundo del trabajo es un mundo adulto, con exigencias físicas y mentales desmedidas para los chicos. Los niños tienen que desarrollar su personalidad mediante los juegos y a través de la relación con sus amigos y familiares.