Consejo del Salario (english version)

Objetivos

El objetivo del Consejo, un ámbito institucional permanente de diálogo, del que participan pluralmente los trabajadores y empleadores, es evaluar temas referidos a las relaciones laborales tales como la redistribución del ingreso, la asistencia a los desempleados, el compromiso con la generación de empleo genuino y decente y el combate al trabajo no registrado, entre otros.

Funciones

Determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil.

Determinar periódicamente los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo. Asimismo, determinar el porcentaje del importe base (importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo), a los fines de su liquidación correspondiente a los primeros cuatro meses de la prestación por desempleo.

Aprobar los lineamientos, metodología, pautas y normas para la definición de una canasta básica que se convierta en un elemento de referencia para la determinación del salario mínimo, vital y móvil.

Constituir comisiones técnicas tripartitas, para realizar estudios sobre las situaciones sectoriales que permitan conocer las posibilidades de reinserción laboral y las necesidades de formación profesional planteadas.

Fijar las pautas de nivel de productividad que permitan delimitar las actividades informales. Ello, al efecto de establecer programas dirigidos a apoyar su reconversión productiva, para mejorar su productividad y gestión económica y a nuevas iniciativas generadoras de empleo.

Formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación profesional.

Proponer medidas para incrementar la producción y la productividad.


Wage Council

Purpose

The purpose of the Committee, a group comprising workers and employers, is to discuss topics related to labour relations such as income distribution, unemployment assistance, commitment towards genuine and decent job creation; and to deter undeclared work, among other topics.

Responsibilities

To periodically ascertain the minimum vital and adjustable wage. To periodically reassess the minimum and maximum amount of unemployment compensation. In addition, to determine the percentage of the base amount (the highest net salary earned by the worker in the six months prior to the termination of the employment contract), which will serve as the first four months of unemployment compensation.

To approve the guidelines, methodology, standards and regulations to determine a market basket that becomes a benchmark so as to set the minimum vital and adjustable wage.

To set up tripartite technical committees in order to conduct studies about the sectoral situation which enable them to learn about the possibilities of labour reinsertion and needs of professional training.

To set productivity level standards so as to determine the limits of informal activities. Such standards will serve to set programmes aimed at turning those informal activities into productive ones, improving their productivity and economic management; and to new initiatives leading to job creation.

To make recommendations in order to create policies and job programmes, and professional training.

To propose measures aimed at increasing production and productivity.

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