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Servicios  >  Tribunal del Servicio Doméstico

Condiciones del Trabajo Doméstico

La actividad se rige por la Ley N26.844 del R蒅IMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. La ley regir en todo el territorio de la Naci髇 las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en casas particulares o en el 醡bito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio econ髆ico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores (art. 1).

Aportes y contribuciones

Los aportes estarán a cargo del trabajador y las contribuciones a cargo del empleador/a de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.

Horas semanales trabajadas Aportes mensuales Contribuciones mensuales Total
16 a más horas $100,- $35,- $135,-

Modalidad de trabajo

La Ley N26.844 se aplica a aquellas/os trabajadores que presten tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades t韕icas del hogar:

  • Sin retiro para un mismo empleador
  • Con retiro y para el mismo y 鷑ico empleador
  • Con retiro para distintos empleadores
  • Tambi閚 quienes cumplen tareas de asistencia personal y acompa馻miento de los miembros de la familia, como de cuidador no terap閡tico de personas enfermas o con discapacidad

Per韔do de prueba

  • Para el Personal sin retiro: 30 d韆s.
  • Para el Personal con retiro: 15 d韆s si no supera los tres meses de contrato de trabajo.

El empleador no podr contratar 揳 prueba a una misma empleada/o m醩 de una vez utilizando la figura del per韔do de prueba.

Aguinaldo (SAC)

Se abona el 50% de la mayor remuneraci髇 devengada mensual dentro del semestre, primero en el mes de junio y luego en el mes de diciembre. Se debe abonar la 1 cuota en la 鷏tima jornada laboral del mes de junio y la 2 en la 鷏tima jornada laboral de diciembre.
Cuando se extinga el contrato de trabajo por cualquier causa, corresponde el pago proporcional del SAC devengado en el respectivo semestre.

Vacaciones

Para determinar la extensi髇 de la licencia anual, teniendo en cuenta la antig黣dad en el empleo, se computar como tal aquella que tuviese la/el trabajadora/or al 31 de diciembre del a駉 al que correspondan las mismas.

Otorgamiento: a partir de d韆 lunes o del primer d韆 semanal de trabajo habitual. A partir del 1 de noviembre y hasta el 30 de marzo de cada a駉, pudiendo fraccionarse a pedido de la empleada/o para su goce en otras 閜ocas del a駉. Debe garantizarse un per韔do continuo de licencia no inferior a 2/3 (dos tercios) del que le corresponde conforme su antig黣dad.

Pago: debe garantizarse el pago de las retribuciones correspondientes al per韔do vacacional antes del comienzo de las mismas:

  • Antig黣dad menor a 6 meses: un d韆 de descanso por cada 20 d韆s de trabajo efectivo.
  • Fracci髇 mayor a 6 meses hasta 5 a駉s: 14 d韆s corridos.
  • M醩 de 5 a駉s hasta 10 a駉s: 21 d韆s.
  • M醩 de 10 a駉s hasta 20 a駉s: 28 d韆s.
  • M醩 de 20 a駉s: 35 d韆s.

Licencia por enfermedad

Por enfermedad le corresponde licencia paga:

  • Hasta 3 meses al a駉 si la antig黣dad en el trabajo es menor a 5 a駉s.
  • Hasta 6 meses si la antig黣dad es mayor a 5 a駉s.

Licencias especiales

El personal de casas particulares goza de las siguientes licencias:

  • Por nacimiento de hijo en el caso de trabajador var髇: 2 d韆s corridos.
  • Maternidad: 90 d韆s corridos.
  • Matrimonio: 10 d韆s corridos.
  • Fallecimiento de c髇yuge o conviviente, de hijos o padres: 3 d韆s corridos.
  • Fallecimiento de hermano: 1 d韆.
  • Para rendir examen: 2 d韆s corridos por examen, m醲imo 10 d韆s por a駉 calendario. S髄o para aquellas/os trabajadoras/es que presten servicios por 16 horas o m醩. En los dem醩 casos la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal.

Protecci髇 de la maternidad

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 d韆s corridos antes del parto y posteriores 45 d韆s del mismo. A opci髇 de la empleada podr reducir la licencia anterior al parto a 30 d韆s corridos y el resto (15 d韆s) acumularlos a la licencia posparto.

La trabajadora debe comunicar su embarazo en forma fehaciente con presentaci髇 de certificado m閐ico en el que conste la fecha probable de parto.

La trabajadora gozar de la conservaci髇 de su empleo y de las prestaciones que le confieren los sistemas de la Seguridad Social.

En caso de despido por causa de embarazo: se presume as cuando el despido se produzca 7 meses antes del alumbramiento o 7 despu閟 de aquel; siempre y cuando la trabajadora haya notificado fehacientemente el mismo tendr derecho a una indemnizaci髇 equivalente a un a駉 de remuneraciones acumulable a la indemnizaci髇 por despido sin justa causa.

Protecci髇 del matrimonio

Se considera que el despido responde a la causa por matrimonio del o la trabajadora cuando, cuando fuese dispuesto por el empleador sin invocaci髇 de causa o no fuese probada la que invocare y el despido se produzca dentro de los 3 meses anteriores al matrimonio o 6 meses posteriores al mismo. La indemnizaci髇 agravada prevista en el art. 41 de la Ley N26.844 杣n a駉 de remuneraciones procede siempre que el trabajador haya notificado fehacientemente del matrimonio al empleador y dentro de los plazos indicados.

Edad m韓ima para ser contratado como empleado en el servicio dom閟tico

No podr醤 ser contratados como empleados en el servicio dom閟tico los menores de 16 a駉s.

Preaviso

Una vez iniciado el contrato de trabajo, 閟te no podr ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso:

  • En el caso de la trabajadora/or: con 10 d韆s de anticipaci髇.
  • En el caso del empleador deber preavisar con una antelaci髇 de 10 d韆s, si la antig黣dad del empleado fuera inferior a 1 a駉, y 30 d韆s si fuera mayor.

Durante el plazo del preaviso el personal sin retiro gozar de 10 horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupaci髇.

Mes integraci髇 de despido

En caso que el empleador dispusiere el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del 鷏timo d韆 del mes, la indemnizaci髇 sustitutiva del preaviso se integrar adem醩 con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalizaci髇 del mes en que se produjo el despido.

Modos de extinci髇 del contrato de trabajo: Supuestos

  • Mutuo acuerdo: las partes deben formalizar el acto s髄o ante autoridad judicial o administrativa competente.
  • Por renuncia del dependiente, la que deber formalizarse mediante telegrama, carta documento o manifestaci髇 personal ante la autoridad administrativa o judicial.
  • Por muerte del Empleador/a: en el caso, sus causahabientes conforme el sistema previsional vigente tendr醤 derecho a percibir una indemnizaci髇 del 50% de la prevista en caso de indemnizaci髇 por despido.
  • Jubilaci髇 del Empleador/a: resulta aplicable lo previsto en los arts. 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo N20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.
  • Por muerte del Empleador/a: el personal tendr derecho a percibir una indemnizaci髇 del 50% de la prevista en caso de indemnizaci髇 por despido.
  • Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompa馻miento hubiera motivado la contrataci髇: la empleada/o tendr derecho a percibir una indemnizaci髇 del 50% de la prevista en caso de indemnizaci髇 por despido.
  • Por despido del empleador sin expresi髇 de causa o justificaci髇.
  • Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por el personal o el empleador.
  • Por abandono de trabajo: debe configurarse la mora mediante intimaci髇 fehaciente a la empleada/o a que se reintegre al trabajo.
  • Incapacitaci髇 permanente y definitiva.

Indemnizaci髇 por despido

Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo por a駉 de antig黣dad o fracci髇 mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneraci髇 mensual, normal y habitual devengada en el 鷏timo a駉 o durante el tiempo de prestaci髇 de servicio si 閟te fuere menor. En ning鷑 caso la indemnizaci髇 podr ser inferior a un mes de sueldo.

Agravamiento por falta de registraci髇

La Ley N26.844 del R蒅IMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES prev la duplicaci髇 de la indemnizaci髇 por despido (la reglada en el art. 48) cuando se tratare de una relaci髇 de trabajo que al momento del despido no se encontraba registrada o lo estaba en forma deficiente.

Contactos
  • Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
  • 0800-666-4100 (opción 5)
  • domestico@trabajo.gob.ar
  • Audiencias y acuerdos espont谩neos
  • Av. Callao 110, piso PB, CABA
  • Horarios: 09:00 a 13:00 hs
  • Mesa de Entradas y Asesoramiento
  • Av. Callao 124, piso 1, CABA
  • Horarios: 09:00 a 13:30 hs
Documentos