Achicar tama駉 Agrandar tama駉 Tama駉 original
Subir
Volver a la página de inicio : www.trabajo.gob.ar Arbol del Sitio Contactos Enlaces de Interés Glosario RSS
Volver a la página de inicio : www.trabajo.gob.ar
Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Material elaborado por el Centro de Asesoramiento Laboral del Ministerio a partir de las consultas telef贸nicas m谩s reiteradas.

Las respuestas son a modo orientativo, y a partir de lo establecido en el r茅gimen general de contrataci贸n laboral -Ley de Contrato de Trabajo N潞 20.744 (en adelante, LCT)- y concordantes.
[禄] Ver Nota

Para Trabajadores

1. 驴Cu谩ndo me encuentro en relaci贸n de dependencia?

Se encontrar铆a en relaci贸n de dependencia cuando la prestaci贸n de servicios que brinde a su empleador estuviese sujeta a las 贸rdenes y directivas que aqu茅l le impartiera, y perciba por ello el pago de una remuneraci贸n (subordinaci贸n jur铆dica y econ贸mica, respectivamente).

Ver art. 21 LCT

2. 驴El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito? Y, en caso que as铆 sea, 驴el empleador debe darme copia del mismo?

La formalizaci贸n del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate.

El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su t茅rmino resulte de las siguientes circunstancias referidas en el art. 90 LCT:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duraci贸n. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as铆 lo justifiquen.

A partir de esto 煤ltimo se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deber铆an ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.

Ver arts. 90 y siguientes

3. Mi empleador no ha registrado (鈥渂lanqueado鈥) la relaci贸n laboral porque me encuentro, seg煤n 茅l, 鈥渁 prueba鈥. 驴Esto es legal?

No. El per铆odo de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relaci贸n laboral.

Ver art. 92bis LCT (en especial incisos 3 y 4)

4. Estando en relaci贸n de dependencia, 驴es legal tener que inscribirme como monotributista y facturar por mi trabajo?

No. Siempre que exista relaci贸n de dependencia (ver pregunta 1), trabajador y empleador deben vincularse mediante un contrato de trabajo, siendo nulo el contrato por medio del cual se aparenten normas contractuales no laborales (monotributo, por ejemplo). Es decir, que tal simulaci贸n o fraude a la ley laboral, no ser谩 un obst谩culo para que la relaci贸n se rija por la Ley de Contrato de Trabajo N潞 20.744.

Ver art. 14 LCT

5. Mi empleador me renueva peri贸dicamente el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo. 驴Esta situaci贸n es legal?

El art. 90 LCT dispone que la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en su apartado b), convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Ver arts. 90 y 93 LCT

6. 驴Cu谩les son las modalidades de contrato de trabajo existentes?

A partir del art. 90 la LCT refiere las siguientes modalidades contractuales, a saber:

Contrato de trabajo
por tiempo indeterminado
Contrato de trabajo
por tiempo determinado
• Prestación continua
- General (arts. 90 al 92)
- A tiempo parcial (art. 92ter)
- Por equipos (art. 101)

• Prestación discontinua
- Por temporada (arts. 96 al 98)
- A plazo fijo (arts. 93 al 95)

- Eventual (arts. 99 y 100)

Ver arts. referidos LCT

7. Me encuentro trabajando en una empresa, a trav茅s de una agencia de servicios eventuales. 驴Esto es legal?

Es legal siempre y cuando la relaci贸n con las empresas de servicios eventuales (com煤nmente llamadas 鈥渃onsultoras鈥 o 鈥渁gencias鈥) sea en los t茅rminos del art. 6 Decreto N潞 1694/2006 (y su normativa complementaria).

Ver Decreto referido

8. 驴Cu谩l es la ley que regula mi contrato de trabajo, y qu茅 otras normas o fuentes rigen la relaci贸n laboral con mi empleador?

El r茅gimen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, en el marco de la relaci贸n laboral, es la Ley N潞 20.744.

Asimismo, el contrato se regir谩 por el Convenio Colectivo de Trabajo (*) correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por Usos y Costumbres.

Ver art. 1 LCT

(*) Para consultar convenios colectivos vigentes por actividad, podr谩 dirigirse personalmente a la Biblioteca de este Ministerio, o ingresar al buscador de convenios colectivos. Ingresar al buscador

9. 驴C贸mo s茅 cu谩l es el convenio colectivo de trabajo en el que estoy comprendido?

En principio, el convenio colectivo de trabajo aplicable es el de la actividad de la empresa en la cual se desempe帽a laboralmente.

10. 驴Cu谩l es el monto del salario que debo percibir como trabajador?

El monto salarial (*) que debe percibir un trabajador en la actividad/categor铆a laboral en la que se desempe帽a, se establece mediante 鈥渁cuerdo salarial鈥 en el marco de la negociaci贸n colectiva de la actividad.

(*) Para consultar escalas salariales vigentes por actividad, podr谩 dirigirse personalmente a la Biblioteca de este Ministerio, o ingresar al buscador de convenios colectivos. Ingresar al buscador

11. 驴Cu谩l es la jornada laboral que debo cumplir como trabajador?

Seg煤n la Ley de Jornada Laboral N潞 11.544, la duraci贸n del trabajo no podr谩 exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.

La limitaci贸n establecida por dicha ley es m谩xima y no impide una duraci贸n del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones que en la misma se se帽alan.

Ver r茅gimen normativo

12. 驴Puede mi empleador modificar condiciones del contrato de trabajo, caus谩ndome alg煤n perjuicio?

El empleador, en ejercicio de sus facultades de organizaci贸n y direcci贸n de la empresa, no puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores, cuando estas modificaciones causaren perjuicio moral y/o material a sus dependientes.

Ver art. 66 LCT

13. 驴Cu谩l es el plazo legal para el pago del salario/remuneraci贸n?

Seg煤n la LCT, el plazo legal para el pago de la remuneraci贸n deber谩 efectuarse una vez vencido el per铆odo correspondiente, dentro de los siguientes plazos m谩ximos:
4 d铆as h谩biles, para la remuneraci贸n mensual o quincenal.
3 d铆as h谩biles, para la remuneraci贸n semanal.

Ver arts. 126 y 128 LCT

14. 驴Cu谩les son los derechos que por ley corresponden, con motivo de la maternidad?

La LCT regula la protecci贸n de la maternidad y los correspondientes derechos de la trabajadora que se encuentre en esa situaci贸n. Tal protecci贸n se traduce en diversas normas que garantizan un cuidado especial durante los plazos involucrados en esta contingencia (concebir, dar a luz y amamantar a un hijo).

Ver arts. 177 y siguientes

15. 驴Cu谩nto dura la licencia por maternidad?

Su duraci贸n es de 90 d铆as, distribuidos de la siguiente manera:
- 45 d铆as antes y 45 d铆as posteriores a la fecha probable de parto.

O, a opci贸n de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional m茅dico competente, lo permita):
- 30 d铆as antes y 60 d铆as despu茅s de la fecha probable de parto.

Ver art. 177 LCT

16. 驴C贸mo debo comunicar al empleador mi embarazo?

Debe comunicar fehacientemente (por escrito) su embarazo al empleador, con presentaci贸n de certificado m茅dico en el que conste el estado de gravidez y la fecha probable de parto.

Ver art. 177 LCT

17. 驴Percibo remuneraci贸n durante la licencia por maternidad?

Lo que percibe no es remuneraci贸n, sino una asignaci贸n dineraria(*) la que tiene derecho durante la licencia en cuesti贸n que es de car谩cter no remuneratorio.

Ver art. 177 LCT

(*) Todo lo relacionado con el tema ASIGNACIONES FAMILIARES es materia competente de ANSES (Administraci贸n Nacional de la Seguridad Social). Por ello, deber谩 contactarse con el mencionado Organismo, telef贸nicamente a la l铆nea gratuita 130, en el horario de 8.00 a 20.00 hs; o bien, visitando la p谩gina web: www.anses.gob.ar

18. 驴Qu茅 sucede en caso de que el nacimiento se produzca antes de la fecha probable de parto indicada en el certificado m茅dico?

En tal caso (nacimiento pre-t茅rmino), se acumular谩 al descanso posterior todo el per铆odo de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 d铆as establecidos en la normativa.

Ver art. 177 LCT

19. 驴Qu茅 sucede en el caso de enfermedad originada por el embarazo o el parto?

En caso de que la trabajadora permanezca ausente por enfermedad, originada por el embarazo o el parto (seg煤n certificaci贸n m茅dica) fuera de los plazos previstos (90 d铆as), tendr谩 derecho a la licencia paga por enfermedad, en los t茅rminos del art. 208 LCT.

Ver art. 177 y 208 LCT

20. Finalizada la licencia por maternidad, 驴con qu茅 opciones cuento como trabajadora?

a) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una compensaci贸n equivalente al 25% de la remuneraci贸n calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada a帽o de servicio o fracci贸n mayor a tres meses. Esta rescisi贸n puede ser t谩cita (si vencida la licencia no se reincorpora y tampoco comunica la decisi贸n 48 horas antes de finalizada la licencia) o expresa.
c) Quedar en situaci贸n de excedencia, por un per铆odo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.

Ver arts. 183 y 186 LCT

21. 驴A qu茅 se considera situaci贸n de excedencia?

Se llama situaci贸n de excedencia a la condici贸n que asume voluntariamente la mujer trabajadora, que le permite postergar su reincorporaci贸n a las tareas, a la finalizaci贸n de la licencia por maternidad.

En el caso que opte por esta situaci贸n, sus plazos no se consideran tiempo de servicio; y su empleador no tiene obligaci贸n de abonar remuneraci贸n.

Ver art. 183 LCT

22. 驴Cu谩l es la extensi贸n de la situaci贸n de excedencia?

La mujer trabajadora puede quedar en situaci贸n de excedencia por un per铆odo no inferior a 3 meses, ni superior a 6 meses.

Ver art. 183 LCT

23. 驴Con qu茅 anticipaci贸n debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por la situaci贸n de excedencia?

La decisi贸n de optar por la situaci贸n de excedencia debe comunicarla dentro de las 48 horas anteriores a la finalizaci贸n de los plazos de la licencia por maternidad.

Ver art. 186 LCT

24. 驴Hay alg煤n requisito legal para poder optar por la situaci贸n de excedencia?

S铆, se debe tener 1 a帽o de antig眉edad, como m铆nimo, en el lugar de trabajo.

Ver art. 185 LCT

25. 驴Cu谩ndo se considera que el despido tiene como causa mi embarazo o maternidad?

Salvo prueba en contrario, el despido obedece a razones de embarazo o maternidad cuando el mismo haya ocurrido entre los siete meses y medio (7 y 1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando haya comunicado y acreditado el embarazo o el nacimiento (ver pregunta 16). En tales condiciones, tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n igual a la prevista en el art铆culo 182 de la LCT.

Ver art. 178 LCT

26. Ante el despido por causa de embarazo, 驴qu茅 indemnizaci贸n corresponde?

Ante el despido por causa de embarazo o maternidad, la trabajadora tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n especial equivalente a un a帽o de remuneraciones; adem谩s de la indemnizaci贸n por despido sin justa causa.

Ver arts. 182 y 245 LCT

27. 驴Existe una jornada de trabajo especial para amamantar a mi hijo reci茅n nacido?

S铆. Durante el per铆odo de lactancia, tendr谩 derecho a disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, por el t茅rmino de un a帽o, contado a partir de la fecha de nacimiento; salvo que por razones m茅dicas, el mismo deba ser m谩s prolongado.

Por 鈥淯sos y Costumbres鈥 podr谩 acumular estas dos 陆 horas ingresando una hora despu茅s o egresando una hora antes, previo acuerdo de las partes.

Ver art. 179 LCT

28. 驴Mi empleador debe abonarme el sueldo a trav茅s de caja de ahorro bancaria?

Su empleador deber谩 abonarle su remuneraci贸n en cuenta abierta a su nombre, en alguna entidad bancaria que disponga cajeros autom谩ticos en un radio no superior a dos (2) kil贸metros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez (10) kil贸metros en zonas no urbanas o rurales.

Asimismo, las condiciones de funcionamiento y la operatividad de las cuentas a trav茅s de los cajeros autom谩ticos son establecidas por el Banco Central de la Rep煤blica Argentina (*), debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposici贸n de l铆mites en los montos de las extracciones.

Ver resoluci贸n N掳 360/01 y art. 124 LCT

(*) Para acceder a las Comunicaciones bancarias correspondientes al tema, podr谩 ingresar a la direcci贸n web de dicho Organismo: www.bcra.gob.ar

29.驴D贸nde puedo averiguar si me encuentro registrado (鈥渆n blanco鈥) en mi empleo?

Puede consultar si se encuentra registrado por su empleador, con los correspondientes aportes y contribuciones en: www.afip.gob.ar/misaportes/

En este link de AFIP, encontrar谩 la informaci贸n relacionada con:
- La declaraci贸n jurada (DJ) presentada por su empleador para informar los aportes y contribuciones del mes.
- Los importes descontados de su remuneraci贸n (aportes).
- Las contribuciones patronales a cargo de su empleador.
- Los Organismos a los cuales se dirigieron los fondos (AFJP/ANSES, Obras Sociales, ART, etc.).

Asimismo, podr谩 dejar sus observaciones sobre las diferencias que encuentre, en los siguientes casos:
- No est谩 declarado y trabaja o trabaj贸 en relaci贸n de dependencia.
- Est谩 declarado pero con diferencias.
- Est谩 declarado s贸lo en algunos per铆odos.

30. Mi empleador no me ha registrado (estoy "en negro"). 驴D贸nde puedo denunciar esta irregularidad?

Puede denunciar por trabajo no registrado (鈥渆n negro鈥) a trav茅s del correo electr贸nico: denuncias@trabajo.gob.ar; o bien, a trav茅s la l铆nea telef贸nica gratuita: 0800-666-4100, opci贸n 1 de Denuncias.

31. 驴Cu谩nto tiempo de licencia me corresponde en caso de sufrir un accidente o padecer una enfermedad no vinculada con el trabajo?

La extensi贸n m谩xima de la licencia legal ante un accidente o enfermedad inculpable, con derecho a percibir remuneraciones, depender谩 de su antig眉edad y de la carga de familia, a saber:

ANTIG脺EDAD CARGA FAMILIAR Lapso con derecho a percibir la remuneraci贸n
0-5 a帽os No 3 meses
0-5 a帽os S铆 6 meses
+ de 5 a帽os No 6 meses
+ de 5 a帽os S铆 12 meses

Ver art. 208 LCT

32. 驴Qu茅 sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?

Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deber谩 conservarle el puesto durante el plazo de 1 a帽o, contado desde el momento de finalizada la licencia paga (ver pregunta 31).

Transcurrido dicho lapso, el contrato de trabajo podr谩 rescindirse por cualquiera de las partes, sin que ello genere derecho indemnizatorio a favor de la otra. Para que proceda la extinci贸n del contrato, deber谩 notificarse la decisi贸n de modo fehaciente.


Ver art. 211 LCT

33. Cuando estoy enfermo/accidentado, 驴es obligatorio que el empleador env铆e m茅dico laboral a mi domicilio?

No. El empleador que recibe el aviso del trabajador es libre de utilizar la facultad de verificar su estado.

Ver arts. 209 y 210 LCT

34. 驴Cu谩l es la finalidad de la licencia por vacaciones?

La finalidad que se persigue est谩 relacionada de manera directa con la salud del trabajador; persiguiendo, asimismo, una finalidad higi茅nica. Se pretende la recuperaci贸n psico-f铆sica del dependiente.

35. 驴Se puede optar por no gozar de las vacaciones, percibiendo el pago de las mismas?

No. Las vacaciones no son compensables en dinero, ya que se estar铆a dejando sin efecto su finalidad.

36. 驴Se pueden fraccionar las vacaciones?

No. Las vacaciones deben ser gozadas en su extensi贸n, de acuerdo al derecho que tiene el trabajador seg煤n su antig眉edad.

Ver art. 150 LCT

37. 驴Cu谩ntos d铆as de vacaciones me corresponden seg煤n la antig眉edad en mi empleo?

14 d铆as corridos Hasta 5 a帽os de antig眉edad
21 d铆as corridos M谩s de 5 a帽os, sin exceder de 10 a帽os de antig眉edad
28 d铆as corridos M谩s de 10 a帽os, sin exceder de 20 a帽os de antig眉edad
35 d铆as corridos M谩s de 20 a帽os de antig眉edad

Para determinar la cantidad de d铆as seg煤n su antig眉edad, se computa aquella que tendr铆a al 31 de diciembre del a帽o que correspondan las mismas

Ver art. 150 LCT

38. 驴Cu谩l es el tiempo m铆nimo de trabajo requerido para gozar del per铆odo completo de la licencia anual?

El trabajador deber谩 haber prestado servicio, como m铆nimo, durante la mitad de los d铆as h谩biles del a帽o. De no cumplir con este requisito, tiene derecho a gozar de 1 d铆a de vacaciones por cada 20 d铆as efectivamente trabajados.

Ver arts. 151 y 153 LCT

39. 驴Cu谩l es el per铆odo en que se puede otorgar las vacaciones?

Las vacaciones deben ser concedidas entre el 1潞 de octubre y el 30 de abril del a帽o siguiente. Es potestad del empleador, de acuerdo a su facultad de organizaci贸n y direcci贸n de la empresa, determinar la fecha de goce de este descanso por parte del trabajador, dentro del per铆odo mencionado anteriormente.

La autoridad de aplicaci贸n (MTEySS) podr谩 autorizar la concesi贸n de las mismas fuera del per铆odo mencionado, cuando as铆 lo requiera la caracter铆stica especial de la actividad.

Ver art. 154 LCT

40. 驴Con qu茅 anticipaci贸n el empleador debe notificar la concesi贸n de la licencia anual?

El empleador deber谩 comunicar por escrito al trabajador el per铆odo en que las conceder谩, con una anticipaci贸n no menor de 45 d铆as.

Si vencido el plazo para realizar la comunicaci贸n, el empleador a煤n no lo hizo, el trabajador, previa notificaci贸n fehaciente (por escrito), har谩 uso de ese derecho, de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo.

Ver arts. 154 y 157 LCT

41. 驴Se pueden acumular d铆as de vacaciones en per铆odos siguientes?

S铆, pero la LCT establece que s贸lo se podr谩 acumular la tercera parte de un per铆odo inmediatamente anterior al que va a gozar; siempre y cuando esa acumulaci贸n sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador.

Ver art. 164 LCT

42. 驴Qu茅 ocurre si me enfermo o accidento durante mis vacaciones?

La LCT nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido 鈥渜ue el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el per铆odo de descanso que no goz贸 por estar enfermo o accidentado鈥.

43. 驴Las vacaciones son pagas?

El trabajador tiene derecho a la retribuci贸n correspondiente al per铆odo de vacaciones, y a que esta retribuci贸n sea abonada al inicio del mismo.

El c谩lculo para dicha retribuci贸n se encuentra establecido en el art. 155 LCT.

Ver art. 155 LCT

Nota: Remitirse al convenio colectivo de trabajo aplicable seg煤n actividad (ver pregunta 8), ya que suelen otorgar mayores derechos. Por ejemplo, mayor cantidad de d铆as para determinadas licencias y/o contemplar alguna no prevista por la LCT.