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Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Material elaborado por el Centro de Asesoramiento Laboral del Ministerio a partir de las consultas telef髇icas m醩 reiteradas.

Las respuestas son a modo orientativo, y a partir de lo establecido en el r間imen general de contrataci髇 laboral -Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (en adelante, LCT)- y concordantes.
[籡 Ver Nota

Para Trabajadores

1. 緾u醤do me encuentro en relaci髇 de dependencia?

Se encontrar韆 en relaci髇 de dependencia cuando la prestaci髇 de servicios que brinde a su empleador estuviese sujeta a las 髍denes y directivas que aqu閘 le impartiera, y perciba por ello el pago de una remuneraci髇 (subordinaci髇 jur韉ica y econ髆ica, respectivamente).

Ver art. 21 LCT

2. 縀l contrato de trabajo debe formalizarse por escrito? Y, en caso que as sea, 縠l empleador debe darme copia del mismo?

La formalizaci髇 del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate.

El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su t閞mino resulte de las siguientes circunstancias referidas en el art. 90 LCT:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duraci髇. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.

A partir de esto 鷏timo se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deber韆n ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.

Ver arts. 90 y siguientes

3. Mi empleador no ha registrado (揵lanqueado) la relaci髇 laboral porque me encuentro, seg鷑 閘, 揳 prueba. 縀sto es legal?

No. El per韔do de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relaci髇 laboral.

Ver art. 92bis LCT (en especial incisos 3 y 4)

4. Estando en relaci髇 de dependencia, 縠s legal tener que inscribirme como monotributista y facturar por mi trabajo?

No. Siempre que exista relaci髇 de dependencia (ver pregunta 1), trabajador y empleador deben vincularse mediante un contrato de trabajo, siendo nulo el contrato por medio del cual se aparenten normas contractuales no laborales (monotributo, por ejemplo). Es decir, que tal simulaci髇 o fraude a la ley laboral, no ser un obst醕ulo para que la relaci髇 se rija por la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.

Ver art. 14 LCT

5. Mi empleador me renueva peri骴icamente el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo. 縀sta situaci髇 es legal?

El art. 90 LCT dispone que la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en su apartado b), convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Ver arts. 90 y 93 LCT

6. 緾u醠es son las modalidades de contrato de trabajo existentes?

A partir del art. 90 la LCT refiere las siguientes modalidades contractuales, a saber:

Contrato de trabajo
por tiempo indeterminado
Contrato de trabajo
por tiempo determinado
• Prestación continua
- General (arts. 90 al 92)
- A tiempo parcial (art. 92ter)
- Por equipos (art. 101)

• Prestación discontinua
- Por temporada (arts. 96 al 98)
- A plazo fijo (arts. 93 al 95)

- Eventual (arts. 99 y 100)

Ver arts. referidos LCT

7. Me encuentro trabajando en una empresa, a trav閟 de una agencia de servicios eventuales. 縀sto es legal?

Es legal siempre y cuando la relaci髇 con las empresas de servicios eventuales (com鷑mente llamadas 揷onsultoras o 揳gencias) sea en los t閞minos del art. 6 Decreto N 1694/2006 (y su normativa complementaria).

Ver Decreto referido

8. 緾u醠 es la ley que regula mi contrato de trabajo, y qu otras normas o fuentes rigen la relaci髇 laboral con mi empleador?

El r間imen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, en el marco de la relaci髇 laboral, es la Ley N 20.744.

Asimismo, el contrato se regir por el Convenio Colectivo de Trabajo (*) correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por Usos y Costumbres.

Ver art. 1 LCT

(*) Para consultar convenios colectivos vigentes por actividad, podr dirigirse personalmente a la Biblioteca de este Ministerio, o ingresar al buscador de convenios colectivos. Ingresar al buscador

9. 緾髆o s cu醠 es el convenio colectivo de trabajo en el que estoy comprendido?

En principio, el convenio colectivo de trabajo aplicable es el de la actividad de la empresa en la cual se desempe馻 laboralmente.

10. 緾u醠 es el monto del salario que debo percibir como trabajador?

El monto salarial (*) que debe percibir un trabajador en la actividad/categor韆 laboral en la que se desempe馻, se establece mediante 揳cuerdo salarial en el marco de la negociaci髇 colectiva de la actividad.

(*) Para consultar escalas salariales vigentes por actividad, podr dirigirse personalmente a la Biblioteca de este Ministerio, o ingresar al buscador de convenios colectivos. Ingresar al buscador

11. 緾u醠 es la jornada laboral que debo cumplir como trabajador?

Seg鷑 la Ley de Jornada Laboral N 11.544, la duraci髇 del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.

La limitaci髇 establecida por dicha ley es m醲ima y no impide una duraci髇 del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones que en la misma se se馻lan.

Ver r間imen normativo

12. 縋uede mi empleador modificar condiciones del contrato de trabajo, caus醤dome alg鷑 perjuicio?

El empleador, en ejercicio de sus facultades de organizaci髇 y direcci髇 de la empresa, no puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores, cuando estas modificaciones causaren perjuicio moral y/o material a sus dependientes.

Ver art. 66 LCT

13. 緾u醠 es el plazo legal para el pago del salario/remuneraci髇?

Seg鷑 la LCT, el plazo legal para el pago de la remuneraci髇 deber efectuarse una vez vencido el per韔do correspondiente, dentro de los siguientes plazos m醲imos:
4 d韆s h醔iles, para la remuneraci髇 mensual o quincenal.
3 d韆s h醔iles, para la remuneraci髇 semanal.

Ver arts. 126 y 128 LCT

14. 緾u醠es son los derechos que por ley corresponden, con motivo de la maternidad?

La LCT regula la protecci髇 de la maternidad y los correspondientes derechos de la trabajadora que se encuentre en esa situaci髇. Tal protecci髇 se traduce en diversas normas que garantizan un cuidado especial durante los plazos involucrados en esta contingencia (concebir, dar a luz y amamantar a un hijo).

Ver arts. 177 y siguientes

15. 緾u醤to dura la licencia por maternidad?

Su duraci髇 es de 90 d韆s, distribuidos de la siguiente manera:
- 45 d韆s antes y 45 d韆s posteriores a la fecha probable de parto.

O, a opci髇 de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional m閐ico competente, lo permita):
- 30 d韆s antes y 60 d韆s despu閟 de la fecha probable de parto.

Ver art. 177 LCT

16. 緾髆o debo comunicar al empleador mi embarazo?

Debe comunicar fehacientemente (por escrito) su embarazo al empleador, con presentaci髇 de certificado m閐ico en el que conste el estado de gravidez y la fecha probable de parto.

Ver art. 177 LCT

17. 縋ercibo remuneraci髇 durante la licencia por maternidad?

Lo que percibe no es remuneraci髇, sino una asignaci髇 dineraria(*) la que tiene derecho durante la licencia en cuesti髇 que es de car醕ter no remuneratorio.

Ver art. 177 LCT

(*) Todo lo relacionado con el tema ASIGNACIONES FAMILIARES es materia competente de ANSES (Administraci髇 Nacional de la Seguridad Social). Por ello, deber contactarse con el mencionado Organismo, telef髇icamente a la l韓ea gratuita 130, en el horario de 8.00 a 20.00 hs; o bien, visitando la p醙ina web: www.anses.gob.ar

18. 縌u sucede en caso de que el nacimiento se produzca antes de la fecha probable de parto indicada en el certificado m閐ico?

En tal caso (nacimiento pre-t閞mino), se acumular al descanso posterior todo el per韔do de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 d韆s establecidos en la normativa.

Ver art. 177 LCT

19. 縌u sucede en el caso de enfermedad originada por el embarazo o el parto?

En caso de que la trabajadora permanezca ausente por enfermedad, originada por el embarazo o el parto (seg鷑 certificaci髇 m閐ica) fuera de los plazos previstos (90 d韆s), tendr derecho a la licencia paga por enfermedad, en los t閞minos del art. 208 LCT.

Ver art. 177 y 208 LCT

20. Finalizada la licencia por maternidad, 縞on qu opciones cuento como trabajadora?

a) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una compensaci髇 equivalente al 25% de la remuneraci髇 calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada a駉 de servicio o fracci髇 mayor a tres meses. Esta rescisi髇 puede ser t醕ita (si vencida la licencia no se reincorpora y tampoco comunica la decisi髇 48 horas antes de finalizada la licencia) o expresa.
c) Quedar en situaci髇 de excedencia, por un per韔do no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.

Ver arts. 183 y 186 LCT

21. 緼 qu se considera situaci髇 de excedencia?

Se llama situaci髇 de excedencia a la condici髇 que asume voluntariamente la mujer trabajadora, que le permite postergar su reincorporaci髇 a las tareas, a la finalizaci髇 de la licencia por maternidad.

En el caso que opte por esta situaci髇, sus plazos no se consideran tiempo de servicio; y su empleador no tiene obligaci髇 de abonar remuneraci髇.

Ver art. 183 LCT

22. 緾u醠 es la extensi髇 de la situaci髇 de excedencia?

La mujer trabajadora puede quedar en situaci髇 de excedencia por un per韔do no inferior a 3 meses, ni superior a 6 meses.

Ver art. 183 LCT

23. 緾on qu anticipaci髇 debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por la situaci髇 de excedencia?

La decisi髇 de optar por la situaci髇 de excedencia debe comunicarla dentro de las 48 horas anteriores a la finalizaci髇 de los plazos de la licencia por maternidad.

Ver art. 186 LCT

24. 縃ay alg鷑 requisito legal para poder optar por la situaci髇 de excedencia?

S, se debe tener 1 a駉 de antig黣dad, como m韓imo, en el lugar de trabajo.

Ver art. 185 LCT

25. 緾u醤do se considera que el despido tiene como causa mi embarazo o maternidad?

Salvo prueba en contrario, el despido obedece a razones de embarazo o maternidad cuando el mismo haya ocurrido entre los siete meses y medio (7 y 1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando haya comunicado y acreditado el embarazo o el nacimiento (ver pregunta 16). En tales condiciones, tendr derecho a una indemnizaci髇 igual a la prevista en el art韈ulo 182 de la LCT.

Ver art. 178 LCT

26. Ante el despido por causa de embarazo, 縬u indemnizaci髇 corresponde?

Ante el despido por causa de embarazo o maternidad, la trabajadora tendr derecho a una indemnizaci髇 especial equivalente a un a駉 de remuneraciones; adem醩 de la indemnizaci髇 por despido sin justa causa.

Ver arts. 182 y 245 LCT

27. 縀xiste una jornada de trabajo especial para amamantar a mi hijo reci閚 nacido?

S. Durante el per韔do de lactancia, tendr derecho a disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, por el t閞mino de un a駉, contado a partir de la fecha de nacimiento; salvo que por razones m閐icas, el mismo deba ser m醩 prolongado.

Por 揢sos y Costumbres podr acumular estas dos horas ingresando una hora despu閟 o egresando una hora antes, previo acuerdo de las partes.

Ver art. 179 LCT

28. 縈i empleador debe abonarme el sueldo a trav閟 de caja de ahorro bancaria?

Su empleador deber abonarle su remuneraci髇 en cuenta abierta a su nombre, en alguna entidad bancaria que disponga cajeros autom醫icos en un radio no superior a dos (2) kil髆etros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez (10) kil髆etros en zonas no urbanas o rurales.

Asimismo, las condiciones de funcionamiento y la operatividad de las cuentas a trav閟 de los cajeros autom醫icos son establecidas por el Banco Central de la Rep鷅lica Argentina (*), debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposici髇 de l韒ites en los montos de las extracciones.

Ver resoluci髇 N 360/01 y art. 124 LCT

(*) Para acceder a las Comunicaciones bancarias correspondientes al tema, podr ingresar a la direcci髇 web de dicho Organismo: www.bcra.gob.ar

29.緿髇de puedo averiguar si me encuentro registrado (揺n blanco) en mi empleo?

Puede consultar si se encuentra registrado por su empleador, con los correspondientes aportes y contribuciones en: www.afip.gob.ar/misaportes/

En este link de AFIP, encontrar la informaci髇 relacionada con:
- La declaraci髇 jurada (DJ) presentada por su empleador para informar los aportes y contribuciones del mes.
- Los importes descontados de su remuneraci髇 (aportes).
- Las contribuciones patronales a cargo de su empleador.
- Los Organismos a los cuales se dirigieron los fondos (AFJP/ANSES, Obras Sociales, ART, etc.).

Asimismo, podr dejar sus observaciones sobre las diferencias que encuentre, en los siguientes casos:
- No est declarado y trabaja o trabaj en relaci髇 de dependencia.
- Est declarado pero con diferencias.
- Est declarado s髄o en algunos per韔dos.

30. Mi empleador no me ha registrado (estoy "en negro"). 緿髇de puedo denunciar esta irregularidad?

Puede denunciar por trabajo no registrado (揺n negro) a trav閟 del correo electr髇ico: denuncias@trabajo.gob.ar; o bien, a trav閟 la l韓ea telef髇ica gratuita: 0800-666-4100, opci髇 1 de Denuncias.

31. 緾u醤to tiempo de licencia me corresponde en caso de sufrir un accidente o padecer una enfermedad no vinculada con el trabajo?

La extensi髇 m醲ima de la licencia legal ante un accidente o enfermedad inculpable, con derecho a percibir remuneraciones, depender de su antig黣dad y de la carga de familia, a saber:

ANTIG蹺DAD CARGA FAMILIAR Lapso con derecho a percibir la remuneraci髇
0-5 a駉s No 3 meses
0-5 a駉s S 6 meses
+ de 5 a駉s No 6 meses
+ de 5 a駉s S 12 meses

Ver art. 208 LCT

32. 縌u sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?

Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deber conservarle el puesto durante el plazo de 1 a駉, contado desde el momento de finalizada la licencia paga (ver pregunta 31).

Transcurrido dicho lapso, el contrato de trabajo podr rescindirse por cualquiera de las partes, sin que ello genere derecho indemnizatorio a favor de la otra. Para que proceda la extinci髇 del contrato, deber notificarse la decisi髇 de modo fehaciente.


Ver art. 211 LCT

33. Cuando estoy enfermo/accidentado, 縠s obligatorio que el empleador env韊 m閐ico laboral a mi domicilio?

No. El empleador que recibe el aviso del trabajador es libre de utilizar la facultad de verificar su estado.

Ver arts. 209 y 210 LCT

34. 緾u醠 es la finalidad de la licencia por vacaciones?

La finalidad que se persigue est relacionada de manera directa con la salud del trabajador; persiguiendo, asimismo, una finalidad higi閚ica. Se pretende la recuperaci髇 psico-f韘ica del dependiente.

35. 縎e puede optar por no gozar de las vacaciones, percibiendo el pago de las mismas?

No. Las vacaciones no son compensables en dinero, ya que se estar韆 dejando sin efecto su finalidad.

36. 縎e pueden fraccionar las vacaciones?

No. Las vacaciones deben ser gozadas en su extensi髇, de acuerdo al derecho que tiene el trabajador seg鷑 su antig黣dad.

Ver art. 150 LCT

37. 緾u醤tos d韆s de vacaciones me corresponden seg鷑 la antig黣dad en mi empleo?

14 d韆s corridos Hasta 5 a駉s de antig黣dad
21 d韆s corridos M醩 de 5 a駉s, sin exceder de 10 a駉s de antig黣dad
28 d韆s corridos M醩 de 10 a駉s, sin exceder de 20 a駉s de antig黣dad
35 d韆s corridos M醩 de 20 a駉s de antig黣dad

Para determinar la cantidad de d韆s seg鷑 su antig黣dad, se computa aquella que tendr韆 al 31 de diciembre del a駉 que correspondan las mismas

Ver art. 150 LCT

38. 緾u醠 es el tiempo m韓imo de trabajo requerido para gozar del per韔do completo de la licencia anual?

El trabajador deber haber prestado servicio, como m韓imo, durante la mitad de los d韆s h醔iles del a駉. De no cumplir con este requisito, tiene derecho a gozar de 1 d韆 de vacaciones por cada 20 d韆s efectivamente trabajados.

Ver arts. 151 y 153 LCT

39. 緾u醠 es el per韔do en que se puede otorgar las vacaciones?

Las vacaciones deben ser concedidas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del a駉 siguiente. Es potestad del empleador, de acuerdo a su facultad de organizaci髇 y direcci髇 de la empresa, determinar la fecha de goce de este descanso por parte del trabajador, dentro del per韔do mencionado anteriormente.

La autoridad de aplicaci髇 (MTEySS) podr autorizar la concesi髇 de las mismas fuera del per韔do mencionado, cuando as lo requiera la caracter韘tica especial de la actividad.

Ver art. 154 LCT

40. 緾on qu anticipaci髇 el empleador debe notificar la concesi髇 de la licencia anual?

El empleador deber comunicar por escrito al trabajador el per韔do en que las conceder, con una anticipaci髇 no menor de 45 d韆s.

Si vencido el plazo para realizar la comunicaci髇, el empleador a鷑 no lo hizo, el trabajador, previa notificaci髇 fehaciente (por escrito), har uso de ese derecho, de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo.

Ver arts. 154 y 157 LCT

41. 縎e pueden acumular d韆s de vacaciones en per韔dos siguientes?

S, pero la LCT establece que s髄o se podr acumular la tercera parte de un per韔do inmediatamente anterior al que va a gozar; siempre y cuando esa acumulaci髇 sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador.

Ver art. 164 LCT

42. 縌u ocurre si me enfermo o accidento durante mis vacaciones?

La LCT nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido 搎ue el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el per韔do de descanso que no goz por estar enfermo o accidentado.

43. 縇as vacaciones son pagas?

El trabajador tiene derecho a la retribuci髇 correspondiente al per韔do de vacaciones, y a que esta retribuci髇 sea abonada al inicio del mismo.

El c醠culo para dicha retribuci髇 se encuentra establecido en el art. 155 LCT.

Ver art. 155 LCT

Nota: Remitirse al convenio colectivo de trabajo aplicable seg鷑 actividad (ver pregunta 8), ya que suelen otorgar mayores derechos. Por ejemplo, mayor cantidad de d韆s para determinadas licencias y/o contemplar alguna no prevista por la LCT.