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A quiénes está dirigido
Empresas
• Empresas del sector privado.
• Unidades productivas incluidas en el Programa de Trabajo Autogestionado.
• Unidades económicas incluidas en el Programa de Empleo Independiente y Entramados Productivos Locales.
Trabajadores
• Trabajadores y trabajadoras desocupados del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y del Seguro de Capacitación y Empleo.

Beneficios que otorga
Mejora las condiciones de empleabilidad de trabajadores y trabajadoras desocupados y contribuye al fortalecimiento de la productividad y competitividad de las empresas a partir de la posibilidad de incorporar trabajadores y trabajadoras capacitados de acuerdo a sus necesidades.

De qué se trata
Son prácticas en ambientes de trabajo que incluyen procesos de formación y tutoría para enriquecer las destrezas y habilidades de trabajadores y trabajadoras desocupados a fin de mejorar sus condiciones de empleabilidad.

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A quiénes está dirigido
• A organismos públicos nacionales, provinciales y municipales, organismos autárquicos o descentralizados mediante la presentación de proyectos de entrenamiento para el trabajo.

• La población destinataria son los trabajadores del Seguro de Capacitación y Empleo; beneficiarios del Programa Jefes de Hogar y del Programa de Empleo Comunitario.

Beneficios que otorga
Permite a los trabajadores aumentar su experiencia y conocimientos en oficios con salida laboral.

Los beneficiarios participantes de las actividades de entrenamiento, además de la ayuda económica del programa en el que participan, podrán percibir una suma mensual no remunerativa de hasta $50 en concepto de incentivo a su inserción en el mercado de trabajo.

El MTEySS podrá asignar hasta $5.000 para el financiamiento de insumos, herramientas o actividades de capacitación que fueran necesarias para el desarrollo de las actividades de entrenamiento.

De qué se trata
• Se entrena a trabajadores desocupados beneficiarios de los programas de empleo administrados por el MTEySS mediante la práctica en puestos de trabajo en el sector público, para adquirir experiencia laboral y nuevos saberes.
• Los proyectos de entrenamiento laboral se deben presentar en las Gerencias de Empleo y Capacitación laboral (GECAL) contemplando actividades de práctica en el puesto de trabajo y de capacitación. Podrán tener una duración de entre 3 y 12 meses y la carga horaria de las actividades podrá ser de entre 4 y 6 horas diarias.
• El organismo público deberá abonar una compensación para gastos de traslado si el beneficiario participa hasta 20 horas semanales, o de traslado y refrigerio/almuerzo si la participación es de entre 20 y 30 horas semanales.
• Además el organismo deberá contratar un seguro de accidentes personales que brinde cobertura a los beneficiarios que participen de las acciones de entrenamiento y otorgar a los participantes un certificado de entrenamiento una vez finalizadas las actividades.

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A quiénes está dirigido
Trabajadores ocupados o desocupados con experiencia requerida en el ejercicio del oficio u ocupación por el cual desean obtener un certificado de sus competencias laborales.

Beneficios que otorga
Para los trabajadores:
• El reconocimiento público de su experiencia laboral.
• Mejora las oportunidades de inserción en el empleo.
• Mejora su capacitación.
• Mejora sus oportunidades de carrera.
Para las empresas:
• Introduce procedimientos objetivos para el reconocimiento de la calidad del recurso humano.
• Mejora la gestión de los RRHH. (selección, remuneración, plan de carrera, etc.)
• Mejora la inversión en capacitación.
• Permite iniciar procesos vinculados a la gestión del conocimiento.

De qué se trata
• Se vinculan las acciones de certificación de competencias con los parámetros establecidos por el Sistema Nacional de Calidad.
• Se asiste a los sectores productivos en la constitución de organismos certificadores sectoriales que desarrollarán normas de competencia laboral, registrarán evaluadores y certificarán las competencias laborales de los trabajadores

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A quiénes está dirigido
Instituciones de formación profesional.

Beneficios que otorga
• Evaluación diagnóstica e informe de recomendaciones en función de los parámetros descriptos por el Referencial de Requisitos de Gestión de Calidad.
• Asistencia técnica para desarrollar planes de mejora de las instituciones.
• Asistencia técnica y auditoría para la certificación de calidad de la gestión a través de organismos de tercera parte.

De qué se trata
• Se registra y precalifica a las instituciones que participan de las acciones de formación profesional implementadas por la Secretaría de Empleo.
• Las instituciones de formación profesional participan en procesos de mejora continua de la calidad de su gestión.
• Se conforman alianzas estratégicas con actores sociales claves para construir redes que consoliden y potencien los referentes de calidad existentes (universidades, IRAM, FAM, etc.)
• Se estimula y fortalece la vinculación en el territorio de la Red de Instituciones de Formación Continua y de las Oficinas de Empleo.

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A quiénes está dirigido
Trabajadores desocupados beneficiarios del Programa Jefes de Hogar.

Beneficios que otorga
Se financia a trabajadores asociados para:
• Compra de herramientas y materiales de trabajo.
• Asistencia técnica para optimizar los emprendimientos productivos.

De qué se trata
• Se financia la compra de herramientas y materiales para que grupos de trabajadores organizados puedan realizar su proyecto productivo.
• Se financia la asistencia técnica para proyectos productivos para mejorar la capacidad productiva, la gestión y la comercialización.

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A quiénes está dirigido
Personas que perciben el Seguro por Desempleo.

Beneficios que otorga
• Posibilidad de obtener en un solo pago el doble de las cuotas que le resten por cobrar, más las asignaciones familiares, si correspondieran.
• Asesoramiento y capacitación para la formulación del emprendimiento.

De qué se trata
• Brinda la posibilidad de invertir en el desarrollo de un emprendimiento; para ello se recibe en un solo pago el doble del Seguro por Desempleo que le corresponde al trabajador.
• El trabajador recibe asistencia técnica para desarrollar su emprendimiento.
• Se debe presentar un proyecto, el cual debe ser aprobado para obtener el beneficio.

A quiénes está dirigido
Instituciones de Formación Profesional.

Beneficios que otorga
• Asistencia técnica para desarrollar planes de mejora de las instituciones.
• Asistencia técnica y auditoría para la certificación de calidad de la gestión a través de organismos de tercera parte.

De qué se trata
• Se registra y precalifica a las instituciones que participan de las acciones de formación profesional implementadas por la Secretaría de Empleo.
• Las instituciones de formación profesional participan en procesos de mejora contínua de la calidad de su gestión.
• Se conforman alianzas estratégicas con actores sociales claves para construir redes que consoliden y potencien los referentes de calidad existentes (universidades, IRAM, FAM, etc.).
• Se estimula y fortablece la vinculación en el territorio de la Red de Instituciones de Formación Contínua y de las Oficinas de Empleo.

De este modo se actúa sobre la calidad del empleo, las calificaciones y las condiciones de trabajo, considerando alternativas estratégicas para efectuar intervenciones en materia de empleo y formación.

A quiénes está dirigido
Asociaciones sindicales constituidas conforme la Ley Nº 23.551.

Beneficios que otorga
Asistencia técnica y financiera para el desarrollo de actividades de formación sindical.

De qué se trata
Promueve el desarrollo de acciones de formación sindical respetando la autonomía sindical y fomentando la participación de las asociaciones sindicales en la financiación de las acciones.

El Programa alienta el fortablecimiento de las organizaciones sindicales, necesarias para el pleno sostenimiento de un desarrollo económico con justicia social.

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A quiénes está dirigido
Empresas autogestionadas y recuperadas de entre 6 y 100 trabajadores cuyas ventas anuales sean inferiores a 5 millones de dólares; con personería jurídica otorgada bajo la forma de cooperativas.

Beneficios que otorga
Asistencia técnica y capacitación en:
• Definición del mercado.
• Planes de negocios.
• Organización del trabajo.
• Recalificación de los trabajadores.
• Normas de calidad.
• Higiene y seguridad en el trabajo.
• Actualización e innovación tecnológica.
• Medio ambiente.
• Inserción de la empresa en las tramas socioproductivas locales y regionales.


De qué se trata
• Se brinda asistencia técnica y capacitación a empresas autogestionadas en los temas mencionados.
• El Ministerio es el organismo ejecutor, por medio de la Secretaría de Empleo. La coordinación e implementación de las actividades con el resto de las organizaciones participantes en los ámbitos local y regional está en manos de una Unidad Ejecutora.
• El programa opera a través de un Consejo Consultivo conformado por instituciones públicas y privadas: universidades nacionales, consejos profesionales, entidades que nuclean al sector y organismos públicos que aborden la temática y estén en condiciones de articular actividades para el programa.
• Las empresas participantes son seleccionadas en base a requisitos que establece la Unidad Ejecutora

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A quiénes está dirigido
Organismos públicos nacionales, provinciales, municipales, autárquicos y descentralizados.

Pueden participar trabajadores desocupados mayores de 18 años que cumplan con los siguientes requisitos:
• No percibir prestaciones provisionales nacionales, provinciales o seguro de desempleo;
• No estar participando en otros programas de empleo y/o capacitación del MTEySS.

Beneficios que otorga
Todo beneficiario titular percibe una suma mensual de hasta $250 en forma directa e individual a cargo del organismo público que participa del programa.

Permite a los beneficiarios mejorar sus calificaciones como trabajadores y sus condiciones de empleabilidad, aumentando sus posibilidades de inserción laboral.

De qué se trata
Los organismos públicos participan a través de la presentación de proyectos de obras de infraestructura económica y social, o de prestación de servicios, que contribuyan al desarrollo de las comunidades y estén orientados a mejorar la calidad de vida de la población.

Los proyectos deberán tener una carga horaria diaria no inferior a cuatro (4) horas, ni superior a seis (6).

Es responsabilidad del organismo responsable: la selección de los beneficiarios, el pago de la ayuda económica, la provisión de los insumos y herramientas necesarios para la ejecución de los proyectos, la capacitación de los beneficiarios de acuerdo a las tareas que realicen, la cobertura de salud durante el plazo de vigencia de los proyectos y la contratación de un seguro de responsabilidad civil.

No pueden presentarse proyectos cuyas únicas actividades sean tareas administrativas, tareas propias de empleados municipales o provinciales, o acciones de capacitación.

La condición de beneficiario o beneficiaria del programa no genera relación laboral alguna entre el organismo responsable y los beneficiarios, ni entre éstos y el MTEySS.

A quiénes está dirigido
Trabajadores de baja calificación laboral mayores de 16 años, que no perciban prestaciones provisionales o Seguro de Desempleo, ni se encuentren participando en otros programas de empleo o capacitación nacionales, provinciales o municipales, incluidos en el Programa Jefes de Hogar, excepto aquellos beneficiarios que sólo reciban el pago de alguna compensación exclusivamente en concepto de gastos de traslado y refrigerio.

No podrán participar quienes aun reuniendo estos requisitos, perciban otros Beneficios de la seguridad social, o pensiones no contributivas, excepto las otorgadas en razón de ser madre de 7 hijos o más, ex combatientes o invalidez.

Tampoco podrán participar en el programa aquellos desocupados cuyo cónyuge sea ocupado o beneficiario de otros programas sociales, de empleo, de formación profesional o de capacitación laboral nacionales, provinciales o municipales, que prevean el pago de ayudas económicas no remunerativas.

Podrán participar en carácter de organismos responsables de proyectos: organismos públicos nacionales, provinciales o municipales, las organizaciones de la sociedad civil sin fines de lucro y las cooperativas de cualquier género, que se encuentren previamente inscriptas en el Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo (REGICE) de este ministerio.

Beneficios que otorga
Todo beneficiario titular percibe una suma mensual de $150 en forma directa e individual.

Debe realizar contraprestaciones en un proyecto presentado por un Organismo Responsable para la cual deberán tener una dedicación horaria diaria no inferior a cuatro horas o superior a seis diarias.

De qué se trata
Los beneficiarios y beneficiarias realizaran distintos tipos de actividades que tiendan a mejorar sus condiciones de empleabilidad y/o la calidad de vida de la población de la comunidad a la que pertenecen.

Las líneas de acción de los proyectos son: prestación de servicios, actividades ligadas a la construcción, actividades productivas, actividades rurales, terminalidad educativa y capacitación laboral. Los proyectos pueden durar entre 1 a 12 meses, con una carga horaria de 4 a 6 horas diarias.
Los organismos responsables deberán:
• Efectuar la contratación de un seguro de responsabilidad civil para cubrir los riesgos de siniestros que pudieren sufrir los beneficiarios y beneficiarias del Programa durante su permanencia en él.
• Garantizar la cobertura de salud de los beneficiarios a su cargo.
Todas las gestiones referidas a los beneficiarios y a los proyectos deberán realizarse a través de la GECAL correspondiente a la jurisdicción en la que se lleven a cabo los proyectos.

A quiénes está dirigido
Beneficiarios del Programa Jefes de Hogar, trabajadores incorporados al Seguro de Capacitación y Empleo. Beneficiarios de otros programas de empleo y capacitación del MTEySS y trabajadores desocupados.

Beneficios que otorga
A los trabajadores:
• Inserción laboral y/o entrenamiento para el trabajo.
• Capacitación, con apoyo de un tutor a cargo de la misma.
• Se le facilita la obtención de la libreta de cese laboral.

A la institución interesada en implementar un proyecto de infraestructura comunitaria:
• Hasta $ 120.000 (cantidad que equivaldrá al 70% del costo de los materiales) para la ejecución del Plan de Obra.
• Recursos para la compra de herramientas, ropa de trabajo y elementos de seguridad para los trabajadores.
• Contratación de un tutor encargado de brindarles capacitación en obra durante 6 meses.

De qué se trata
• Se facilita la inserción de trabajadores desocupados en obras públicas locales, dotándolos además de entrenamiento laboral. • Las obras de construcción se realizan en el marco de un "Plan de Obra", que cada organismo responsable diseña, a ejecutarse en terrenos de propiedad de un organismo estatal. Allí trabajan y se capacitan los participantes.
• Las instituciones reciben financiamiento para la compra de materiales y herramientas. El Programa financia además los honorarios de un tutor o tutora a cargo del entrenamiento de los trabajadores incorporados.
• Los organismos responsables pueden solicitar recursos a otras instituciones cofinanciadoras, de carácter público o privado, para la realización de la obra.
• Los trabajadores desocupados pueden participar en un Plan de Obra siempre y cuando se los incorpore al mismo en el marco del Programa de Inserción laboral en el Sector Público o en el de Entrenamiento para el Trabajo en el Sector Público.
• Los trabajadores participantes reciben formación integral en aspectos técnicos relacionados con los rubros de albañilería en general, construcciones sencillas de hormigón armado (Hº Aº) y formación en seguridad e higiene laboral con asistencia de un tutor.
• Los tipos de obra que podrán realizarse en el marco del Programa son:
- Infraestructura de salud
- Infraestructura educativa
- Infraestructura asistencial y/o cultural comunitaria
- Infraestructura de apoyo a la producción local
- Áreas recreativas y/o turísticas
- Construcción de Oficinas de Empleo
- Abastecimiento de agua potable
• En coordinación con el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, el Programa financia también la construcción de Centros Integradores Comunitarios (CIC), en estas obras podrán participar, además de los beneficiarios del Programa Jefes de Hogar y del Seguro de Capacitación y Empleo, trabajadores nucleados en las cooperativas que ya hayan participado en la construcción de (CIC) o en el Plan Federal de Viviendas

A quiénes está dirigido
• Población económicamente activa (PEA), mayor de 18 años, con niveles incompletos de la escolaridad obligatoria, preferentemente participantes del Programa Jefes de Hogar, del Seguro de Capacitación y Empleo, del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y de otros programas de empleo.

• Jóvenes a partir de los 16 años en situación de vulnerabilidad, adultos desempleados que necesitan actualizar sus calificaciones para poder reinsertarse según requerimientos del mercado actual, mujeres, grupos especialmente vulnerables: personas con discapacidad, población carcelaria o en libertad asistida, personas con HIV, para los cuales se realizarán las adecuaciones necesarias para mejorar su accesibilidad.

Población perteneciente a las comunidades de pueblos originarios residentes en la jurisdicción, para los cuales se adecuará la currícula formativa a la lengua y cultura local.

Beneficios que otorga
• Ampliar oportunidades para el acceso y permanencia en acciones de formación para la certificación de estudios formales.

• Formación profesional.

• Orientación profesional.

• Apoyo a la búsqueda de empleo.

De qué se trata
Consiste en mejorar la empleabilidad de la población destinataria, a través de la certificación de estudios formales y de la formación profesional. Se implementa a partir de convenios celebrados con las distintas jurisdicciones educativas provinciales en articulación con otras áreas del Estado Nacional, provincial o municipal, con los que se acuerdan diversos tipos de asistencia técnica y/o financiera a brindar por parte del MTEySS para poder viabilizar las diferentes prestaciones.

Esta iniciativa está cofinanciada con fondos del préstamo IRF 7474-AR, referido al desarrollo de un Sistema de Formación Continua que permita la adecuación de las acciones a los intereses de los pueblos originarios.

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A quiénes está dirigido
• Beneficiarios del Seguro de Capacitación y Empleo, de los programas de empleo y del Seguro por Desempleo, y del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.

Pueden participar organismos públicos nacionales, provinciales y municipales, autárquicos o descentralizados.

Beneficios que otorga
A los trabajadores:
• Posibilidad de trabajar en el sector público.
A los organismos que incorporan este personal:
• Contabilizar como parte del salario las prestaciones económicas de los beneficiarios participantes durante un plazo de hasta 12 meses.
• El organismo público debe abonar la parte del salario que resta para alcanzar el total correspondiente a la categoría laboral en la que se incorporará la persona y realizar el pago de las contribuciones patronales correspondientes al salario a su cargo
• En el caso de los trabajadores desocupados participantes del Seguro de Capacitación y Empleo, el MTEySS podrá otorgar un suplemento monetario a la prestación económica de hasta $600, que podrá ser contabilizado por el organismo empleador como parte del salario.
• El MTEySS podrá asignar recursos para insumos, herramientas o acciones de capacitación para el desempeño de los beneficiarios en su puesto de trabajo.

De qué se trata
Apoyar la inserción laboral de beneficiarios de los programas administrados por el MTEySS en puestos de trabajo del sector público.
La modalidad contractual bajo la cual se incorpora el beneficiario debe estar contemplada en la normativa que regula el empleo público en la jurisdicción correspondiente.
El salario que percibe el trabajador debe ajustarse a la categoría ocupacional en la que sea designado y contar con obra social, aportes jubilatorios y asignaciones familiares.
Los organismos públicos deberán presentar ante la Gerencia de Empleo y Capacitación laboral (GECAL) una solicitud de adhesión con la propuesta de incorporación, para luego firmar un convenio con la Secretaría de Empleo.

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A quiénes está dirigido
• Empresas del sector privado,
• Personas jurídicas privadas sin fines de lucro,
• Trabajadores y trabajadoras desocupados del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y del Seguro de Capacitación y Empleo.

Beneficios que otorga
Para los trabajadores:
• Posibilidad de insertarse en un puesto de trabajo en el sector privado
Para las empresas:
• Búsqueda gratuita de candidatos calificados a través de las Oficinas de Empleo

De qué se trata
Promueve la inserción laboral, y permite a la empresa privada que incorpora personal.
Se alienta la incorporación de trabajadores en el sector privado. Para ello las empresas tienen incentivos: el empleador deduce del salario que abona al trabajador el dinero que cobra a través de los Programas de Empleo del MTEySS, por un plazo de hasta 6 meses y de 9 meses en el caso de incorporar un trabajador mayor de 45 años.

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A quiénes está dirigido
Trabajadores desocupados del Seguro de Capacitación y Empleo.

Beneficios que otorga
• Asistencia técnica y capacitación para la formulación y desarrollo del proyecto.
• Tutorías durante el desarrollo del proyecto.
• Recibir en forma anticipada y en un pago las cuotas que le restan de Seguro de Capacitación y Empleo

De qué se trata
• El trabajador que desee desempeñarse en un oficio o concretar un proyecto de autoempleo puede recibir anticipadamente y en un solo pago el monto de las cuotas que le resta cobrar del Seguro de Capacitación y Empleo.
• El monto se entrega al asegurado contra presentación y aprobación de la viabilidad del proyecto de autoempleo.

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A quiénes está dirigido
• Trabajadores con discapacidad.
• Empresas

Beneficios que otorga
A los trabajadores:
• Apoyo económico.
• Servicios de intermediación laboral.

A las empresas:
• Deducción del 70% de Impuesto a las Ganancias (Ley Nº 22.431). En la Provincia de Buenos Aires, deducción del 50% de Ingresos brutos (Ley Nº 10.592, art. 17).
• Exención del 50% de aportes patronales durante el primer año de contratación (Ley Nº 24.013, art. 87).
• Descuento del 50% en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos (Ley Nº 24.147, art. 34).
• Exención del 33% en contribuciones a la seguridad social durante doce (12) meses.

De qué se trata
• Los trabajadores con discapacidad reciben una suma de dinero durante 9 meses que el empleador descontará del monto total de la remuneración a percibir.
• El empleador puede optar por instrumentar un período de inducción y reentrenamiento laboral durante el primer mes de incorporado el trabajador.

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A quiénes está dirigido
• Trabajadores del Seguro de Capacitación y Empleo y beneficiarios del Programa Jefes de Hogar y del Programa de Empleo Comunitario.
• Empresas privadas interesadas en incorporar personal.

Beneficios que otorga
Para los trabajadores:
• Posibilidad de insertarse en un puesto de trabajo en el sector rural.
A las empresas:
• Búsqueda gratuita de candidatos calificados por intermedio de las Oficinas de Empleo.
• Descuento en la suma que paga como salario al trabajador de la suma que éste percibe como beneficiario de programas de empleo durante el plazo fijado.
• Menor monto en concepto de pago a contribuciones a la seguridad social ya que sólo aporta sobre lo que el empresario abona del salario.

De qué se trata
Promueve la inserción laboral.
• Se alienta la incorporación de trabajadores en el sector privado. Para ello las empresas tienen incentivos: el empleador deduce del salario que abona al trabajador el dinero que cobra a través de los programas de empleo del MTEySS, por un plazo de hasta 6 meses, o de 9 meses en el caso de incorporar a mayores de 45 años.
• Además, permite al empleador ahorrar el pago de las contribuciones patronales en cantidad equivalente al monto de la ayuda o prestación económica.

A quiénes está dirigido
• Empresas en situación de crisis

Beneficios que otorga
• Una suma fija mensual no remunerativa de hasta 600 pesos destinada a completar el sueldo de la categoría laboral de los trabajadores mediante el pago directo por ANSES.

De qué se trata
El programa fue creado en el marco de la Emergencia Ocupacional Nacional para sostener y promocionar el empleo genuino, apoyando la recuperación de sectores privados y áreas geográficas en crisis.

Para acceder a este beneficio las empresas deben acreditar la situación de crisis por la que atraviesan, estipulando las acciones que piensan desarrollar para su recuperación y comprometerse a mantener su dotación de personal.

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A quiénes está dirigido
• Pequeños productores de zonas declaradas en emergencia agropecuaria.

Beneficios que otorga
para los productores:
• Compensación de ingresos.

De qué se trata
• En el marco de acciones de contención municipal y provincial se transfieren fondos en forma directa e individual a los productores por un plazo de hasta 6 meses.

A quiénes está dirigido
• Trabajadores permanentes, transitorios y contratistas de viña de empresas agrarias y agroindustriales de zonas declaradas en emergencia agropecuaria.

Beneficios que otorga
Para los trabajadores:
• Sostenimiento de puestos de trabajo.
Para las empresas:
• Descuento en la suma que paga como salario al trabajador de la suma que éste percibe como beneficiario del programa de empleo durante el plazo fijado.

De qué se trata
Evita despidos y suspensiones
• Para ello las empresas tienen incentivos: el empleador deduce del salario que abona al trabajador el dinero que cobra a través de los Programas de Empleo del MTEySS, por un plazo de hasta 6 meses.

A quiénes está dirigido
• Trabajadores desocupados con discapacidad, que requieran adquirir nuevas competencias o estar en mejores condiciones para conseguir empleo.
• Trabajadores desocupados con discapacidad que requieran nuevos saberes para lograr mayores niveles de competitividad.

Beneficios que otorga
• Cursos de capacitación laboral y servicios de orientación laboral, brindados por Organismos de Formación para el Trabajo especialmente habilitados.
• Orientación laboral.
• Formación Profesional.

De qué se trata
Se realizan acciones de formación profesional, orientación laboral y asistencia técnica combinando uno o más servicios que brinda la Institución responsable a un grupo de trabajadores con discapacidad, para mejorar su estado ocupacional.

La recepción y evaluación de la solicitud de acceso a estos servicios está a cargo de las Gerencias de Empleo, las Oficinas de Empleo de la Red de Servicios de Empleo, la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional y la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerales.

A quiénes está dirigido
Trabajadores de temporada registrados de la producción primaria y la agroindustria de distintos tipos de producciones.

Beneficios que otorga
Para los trabajadores:
• Compensación de ingresos de trabajadores de temporada registrados de la producción primaria y la agroindustria del limón y la caña de azúcar en período de interzafra.
Para als empresas:
• Mantenimiento de disponibilidad de mano de obra en la cosecha y la elaboración.

De qué se trata
• Transfiere una suma mensual a los trabajadores en forma directa e individual durante un período del año.

A quiénes está dirigido
Condiciones de acceso al Programa:
• Ser argentino, nativo o naturalizado, o extranjero radicado en el país.
• Ser jefe o jefa de hogar y encontrase en situación de desocupación.
• Tener al menos un hijo menor de 18 años, o haberse encontrado en estado de gravidez al momento de la inscripción, o tener hijos de cualquier edad con discapacidad.
• Los hijos en edad escolar deberán ser alumnos regulares.
• Los hijos deben cumplir con el calendario de vacunación obligatoria.

La inscripción al programa fue gratuita y se realizó entre el 4 de abril y el 17 de mayo de 2002.

Beneficios que otorga
Todo beneficiario titular percibe una suma mensual de $150.- en forma directa e individual.

Debe realizar contraprestaciones para la cual deberán tener una dedicación horaria diaria no inferior a cuatro (4) horas, ni superior a seis (6).

De qué se trata
El programa surgió en el 2002 como respuesta para más de dos millones de mujeres y hombres afectados por una fuerte crisis en nuestro país.
Brinda un subsidio de emergencia, y los beneficiarios deben realizar contraprestaciones que pueden incluir su formación.
Actualmente existe un horizonte de recuperación económica y un mejoramiento paulatino de la estructura de distribución del ingreso con una tendencia sostenida a la apertura de fuentes de trabajo en el sector formal, con la consecuente demanda de mano de obra desde el sector público y privado.
Aún ante esta coyuntura, se provee una red de servicios de empleo que opere inclusivamente hacia aquellas personas con una desvalorizada calificación en el mercado del trabajo, proporcionando las herramientas necesarias para su inserción laboral.
La decisión política es la de reorientar la atención a la emergencia social y ocupacional en pos de más y mejor empleo para los trabajadores desocupados, especialmente para aquellos que reciben un susidio del Estado a través del programa.

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A quiénes está dirigido
Jóvenes de 18 a 24 años que no hayan terminado sus estudios.

Beneficios que otorga
• Se rinda información sobre: mercado de trabajo, calificaciones requeridas, derechos laborales, salud ocupacional.
• Actividades de orientación profesional para lograr mejores condiciones de acceso a un empleo.
• Posibilidad de retomar estudios primarios o secundarios, o realizar cursos de formación profesional.
• Acceso a prácticas en ámbitos laborales, con tutores en el lugar de trabajo.
• Desarrollo de microemprendimientos o experiencias de autoempleo.

De qué se trata
Los jóvenes mejoran su empleabilidad y sus oportunidades de inserción laboral por medio de la orientación y formación profesional, a través de:

- Identificación de intereses y necesidades.
- Desarrollo de capacidades profesionales y emprendedoras.
- Activación de estudios primarios y secundarios.
- Fortalecimiento de competencias básicas.
- Formación profesional en oficios y ocupaciones requeridas considerando intereses vocacionales.
- Alfabetización informática.

Esta iniciativa está cofinanciada con fondos del préstamo IRF 7474-AR, relativo al Desarrollo de un Sistema de Formación Continua que permita la adecuación de las acciones a los intereses de los pueblos originarios.

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A quiénes está dirigido
Personas con discapacidad visual.

Beneficios que otorga
• Capacitación para trabajos en forma individual en informática y telemarketing.
• Apoyo a microemprendedores: asesoramiento, capacitación, equipamiento e insumos.
• Cadena Q: este emprendimiento consiste en la creación directa de puestos de trabajo mediante una red de quioscos atendidos por personas con discapacidad visual.

De qué se trata
Se brinda capacitación en forma individual para trabajos en informática y para microemprendimientos, para posibilitar la reconversión o ingreso según la demanda del mercado laboral para personas ciegas y con aja visión en todo el país.

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A quiénes está dirigido
Trabajadores ocupados y desocupados.

Beneficios que otorga
• Capacitación.
• Orientación profesional.
• Vinculación de los trabajadores capacitados a la actividad laboral de cada sector.

De qué se trata
El programa consiste en acciones de formación profesional que se implementan a través de acuerdos con los representantes empresarios y de los trabajadores de cada sector de actividad (cámaras y sindicatos), quienes, en el marco del diálogo social, definen y consensúan las políticas de formación profesional necesarias para el sector.

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A quiénes está dirigido
A unidades productivas autogestionadas por sus trabajadores, ya sean empresas recuperadas o unidades productivas de autogestión asociativa.
Entre estas últimas se encuentran proyectos impulsados por organizaciones sociales, procesos asociativos vinculados con economías regionales, cadenas de valor sectoriales y organizaciones que promueven el empleo ambiental con desarrollos tecnológicos innovadores.

Beneficios que otorga
Línea I: Ayuda económica individual.;
Línea II: Apoyo técnico y económico para la mejora de la capacidad productiva.;
Línea III: Apoyo técnico y económico para la mejora de la competitividad.;
Línea IV: Asistencia técnica y capacitación para la mejora de la capacidad de gestión de las unidades productivas.;
Línea V: Asistencia para la higiene y la seguridad en el trabajo

De qué se trata
El objetivo es generar nuevas fuentes de trabajo y mantener los puestos existentes mediante la promoción y el fortalecimiento de las unidades productivas, acompañándolas en la consolidación de los procesos asociativos y en el mejoramiento de la competitividad y sustentabilidad en todas sus etapas. Asimismo se contribuye a mejorar las condiciones de higiene y seguridad de los trabajadores.

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A quiénes está dirigido
De forma directa nos vinculamos con instituciones educativas y de formación profesional, y de manera indirecta, con trabajadores y trabajadoras que deseen participar en los cursos de formación profesional.

Beneficios que otorga
Para los trabajadores y trabajadoras:
• Capacitarse gratuitamente en trayectos de formación específicos, que les permitan ampliar sus perspectivas laborales, jerarquizar y/o profesionalizar su oficio.
• Diseñar su propio proyecto ocupacional para mejorar su empleabilidad e incorporar competencias que faciliten su inserción en el mundo del trabajo.
• Compatibilizar los beneficios correspondientes a la participación en el Seguro de Capacitación y Empleo con los derivados de la adhesión al Régimen Especial de Seguridad Social para Empleadas de Servicio Doméstico, de la AFIP.
Para las instituciones de formación:
• Se ofrece asistencia técnica y financiamiento para generar ofertas de formación para trabajadoras y trabajadores que generalmente se desempeñan en el servicio doméstico, cuidado de personas y otros servicios personales y sociales.
• También se asiste a equipos técnicos para acompañar y seguir el proceso de mejora de la empleabilidad de las personas y la jerarquización de las actividades del sector.

De qué se trata
Se brindan cursos y acciones para:
• Mejorar la empleabilidad de las personas de bajos ingresos o con trabajo precario mediante formación de calidad, orientación laboral y apoyo en la búsqueda de empleo.
• Incluir personas de ambos sexos en las ocupaciones del sector de los servicios desde una perspectiva de género.
• Profesionalizar y jerarquizar con criterios de equidad, ocupaciones generalmente desvalorizadas y tradicionalmente realizadas por mujeres en el ámbito doméstico.
• Promover el trabajo decente y los principios y derechos fundamentales del trabajo a través de diferentes estrategias y en contacto con el sistema educativo.

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A quiénes está dirigido
PyME y grandes empresas.

De qué se trata
Financia proyectos presentados por las empresas que impliquen el fortalecimiento de las competencias laborales de trabajadores ocupados y desocupados y/o la adquisición de equipamiento nuevo destinado a instituciones de formación profesional.
Las PyME pueden financiar proyectos por el equivalente al 8% de la suma total de sueldos, salarios y remuneraciones abonada anualmente, y sus respectivos aportes y contribuciones patronales.

Las grandes empresas podrán financiar proyectos por el equivalente al 8 % de la suma total de sueldos, salarios y remuneraciones abonada anualmente, y sus respectivos aportes y contribuciones patronales.

Las empresas participantes reciben certificados de crédito fiscal que les permiten cancelar impuestos cuya aplicación, percepción y fiscalización se encuentre a cargo de la AFIP, excluyéndose los aportes y contribuciones destinados a la seguridad social.

Líneas de acción financiables:

• Formación profesional.
• Formación en informática básica.
• Evaluación y certificación de competencias laborales.
• Formación para certificación de estudios de nivel primario, secundario, terciario y superior.
• Prácticas formativas en puestos de trabajo.

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A quiénes está dirigido
Personas desocupadas que quieran conseguir trabajo, en particular, beneficiarios del Programa Jefes de Hogar.

Beneficios que otorga
• Asignación mensual de $225 pesos, que se contabilizan para la jubilación.
• Ayuda para finalizar los estudios primarios y secundarios.
• Orientación laboral y apoyo en la búsqueda de empleo.
• Derivación a servicios sociales.
• Formación, capacitación laboral y entrenamiento para el trabajo.
• Orientación al trabajo independiente y apoyo a emprendimientos individuales y/o asociativos.

De qué se trata
El trabajador desocupado recibe una ayuda económica mensual y apoyo para mejorar sus posibilidades de obtener un empleo. La duración máxima de cobertura es de dos años. Se trata de un seguro de base no contributiva.
El seguro se implementa por medio de convenios celebrados entre el MTEySS y las provincias y municipios.
Atiende la contingencia del desempleo mediante políticas activas de promoción del empleo y formación.

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A quiénes está dirigido
Asalariados desocupados incluidos en la Ley Nº 20.744 de Contrato de Trabajo y trabajadores del Régimen de la Construcción (Ley Nº 22.250).

Beneficios que otorga
• Mensualmente se cobra una suma equivalente a 50% de la mejor remuneración en los seis meses anteriores al despido, no pudiendo ser inferior a los $250 ni superior a $400: Ese monto va bajando a medida que transcurre el tiempo.
• Cobertura médico asistencial.
• Pago de asignaciones familiares.
• Reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales.
• Orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo en cualquier Oficina de Empleo.
• Una de las modalidades es la de Pago Unico: destinado a los beneficiarios del Seguro por Desempleo de todo el país que tengan la primera cuota liquidada y que le resten al menos 3 por liquidar, permite obtener en un sólo pago el doble de las cuotas que reste corar, más las asignaciones familiares, si correspondieran.

De qué se trata
• El monto del Seguro equivale al 50% de la mejor remuneración en los seis meses anteriores al despido, no pudiendo ser inferior a los $250 ni superior a los $400.
• Durante el primer período, el trabajador percibe el 100% del monto, durante el segundo cuatrimestre el 85% y durante el tercero el 70%.
• El tiempo durante el cual se cobra el seguro está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y contribuido al Sistema de Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo -, en los 3 años previos al cese o despido.
• No se cuentan las Asignaciones Familiares; éstas se suman a la cuota básica.