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Seguridad Social

Convenios de Corresponsabilidad Gremial

Una herramienta para contribuir al desarrollo del trabajo decente en el 醡bito rural.

縌u son?

Son acuerdos suscriptos entre asociaciones de trabajadores con personer韆 gremial y empresarios de la actividad rural, que tienen por finalidad el acceso a la cobertura de los diferentes subsistemas de la seguridad social para el trabajador y su familia.
El empleador reemplaza el pago mensual de aportes y contribuciones destinados al sistema de la seguridad social por un pago diferido, englobado dentro de la denominada 搕arifa sustitutiva, que se realiza en el momento m醩 adecuado del proceso productivo, a trav閟 de un agente de retenci髇 definido por las partes en el convenio.

縎obre qu actividades se pueden suscribir?

S髄o pueden celebrar convenios de corresponsabilidad gremial las actividades de 韓dole rural, que por la estacionalidad de las relaciones laborales y/o la alta rotaci髇 de la mano de obra dificultan la recaudaci髇 y el control del cumplimiento de las obligaciones que se generan en concepto de recursos de la seguridad social.

緾髆o funcionan?

Los CCG tienen vigencia mientras ninguna de las partes declare su intenci髇 de dejarlo sin efecto. La tarifa sustitutiva, revisada de manera anual, ser retenida por el agente de retenci髇 que se establezca en el referido convenio. Durante su vigencia los empleadores deber醤 cumplir con la obligaci髇 de generar y presentar las declaraciones juradas mensuales.
Las partes deben elevar el CCG a la Secretar韆 de Seguridad Social que, previa intervenci髇 de la AFIP y de la ANSES, proceder a su homologaci髇.

縌u pasa con la Asignaci髇 Universal por Hijo?

El trabajador comprendido en un CCG tiene derecho a la percepci髇 de las asignaciones familiares contributivas, como todo trabajador registrado a la seguridad social.
Al finalizar la relaci髇 laboral el trabajador vuelve a tener derecho a percibir la Asignaci髇 Universal por Hijo.
El sistema de seguridad social garantiza la percepci髇 de la asignaci髇 familiar por hijo poniendo en un pie de igualdad al hijo del trabajador formal con el hijo del trabajador informal o desempleado.
Requisitos de informaci髇 y documentaci髇 para la suscripci髇 de los CCG.

Las entidades empresarias de la actividad rural deben:
Acreditar el car醕ter de suficientemente representativas.
Presentar declaraci髇 jurada de que la actividad no utiliza mano de obra infantil.
Las asociaciones de trabajadores rurales deben acreditar:
Personer韆 Gremial.
Las partes, de com鷑 acuerdo, pueden incluir en la tarifa el seguro de sepelio y la cuota sindical o aporte solidario.

Requisitos a incluir en los convenios

Los convenios de corresponsabilidad gremial en materia de seguridad social deben incluir:
La actividad y zona geogr醘ica comprendida.
El universo de empleadores y trabajadores.
La explicitaci髇 del ciclo agr韈ola con determinaci髇 parcial o total de la etapa productiva objeto del convenio y el proceso de comercializaci髇 de la producci髇 de que se trate.

Tarifa sustitutiva

Dentro de los requisitos m韓imos para el c醠culo debe contarse con informaci髇 respecto a:
Producci髇 promedio de la actividad de los 鷏timos a駉s y determinaci髇 de los productos a incluir.
Cantidad de trabajadores necesarios por etapas del ciclo productivo.
Salarios de las distintas actividades y jornales pagados por mes.
Meses trabajados en el a駉.
De esta forma es posible estimar el costo salarial de la actividad y aplicar sobre el mismo las al韈uotas vigentes de cotizaciones a la seguridad social.

Agente de retenci髇

Es quien deber retener el importe de la tarifa sustitutiva establecida en el convenio, ingres醤dolo a la AFIP.

縌u derecho se garantizan a los trabajadores?

Cobertura de salud para el trabajador y su familia a trav閟 de una obra social.
Percepci髇 de las asignaciones familiares.
Acceso al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
Cobertura de riesgos del trabajo (ART).
Seguro de desempleo.

Los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) constituyen una herramienta para el efectivo acceso a los diferentes subsistemas de la seguridad social por los trabajadores, induciendo la formalizaci髇 de las relaciones laborales y asegurando el ingreso de las cotizaciones a la seguridad social. Asimismo, es una herramienta de gran utilidad en la lucha para la eliminaci髇 del trabajo infantil.

Para consultas: corresponsabilidadgremial@trabajo.gob.ar

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