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Seguridad Social

Convenios de Corresponsabilidad Gremial

Una herramienta para contribuir al desarrollo del trabajo decente en el 谩mbito rural.

驴Qu茅 son?

Son acuerdos suscriptos entre asociaciones de trabajadores con personer铆a gremial y empresarios de la actividad rural, que tienen por finalidad el acceso a la cobertura de los diferentes subsistemas de la seguridad social para el trabajador y su familia.
El empleador reemplaza el pago mensual de aportes y contribuciones destinados al sistema de la seguridad social por un pago diferido, englobado dentro de la denominada 鈥渢arifa sustitutiva鈥, que se realiza en el momento m谩s adecuado del proceso productivo, a trav茅s de un agente de retenci贸n definido por las partes en el convenio.

驴Sobre qu茅 actividades se pueden suscribir?

S贸lo pueden celebrar convenios de corresponsabilidad gremial las actividades de 铆ndole rural, que por la estacionalidad de las relaciones laborales y/o la alta rotaci贸n de la mano de obra dificultan la recaudaci贸n y el control del cumplimiento de las obligaciones que se generan en concepto de recursos de la seguridad social.

驴C贸mo funcionan?

Los CCG tienen vigencia mientras ninguna de las partes declare su intenci贸n de dejarlo sin efecto. La tarifa sustitutiva, revisada de manera anual, ser谩 retenida por el agente de retenci贸n que se establezca en el referido convenio. Durante su vigencia los empleadores deber谩n cumplir con la obligaci贸n de generar y presentar las declaraciones juradas mensuales.
Las partes deben elevar el CCG a la Secretar铆a de Seguridad Social que, previa intervenci贸n de la AFIP y de la ANSES, proceder谩 a su homologaci贸n.

驴Qu茅 pasa con la Asignaci贸n Universal por Hijo?

El trabajador comprendido en un CCG tiene derecho a la percepci贸n de las asignaciones familiares contributivas, como todo trabajador registrado a la seguridad social.
Al finalizar la relaci贸n laboral el trabajador vuelve a tener derecho a percibir la Asignaci贸n Universal por Hijo.
El sistema de seguridad social garantiza la percepci贸n de la asignaci贸n familiar por hijo poniendo en un pie de igualdad al hijo del trabajador formal con el hijo del trabajador informal o desempleado.
Requisitos de informaci贸n y documentaci贸n para la suscripci贸n de los CCG.

Las entidades empresarias de la actividad rural deben:
鈥 Acreditar el car谩cter de suficientemente representativas.
鈥 Presentar declaraci贸n jurada de que la actividad no utiliza mano de obra infantil.
Las asociaciones de trabajadores rurales deben acreditar:
鈥 Personer铆a Gremial.
Las partes, de com煤n acuerdo, pueden incluir en la tarifa el seguro de sepelio y la cuota sindical o aporte solidario.

Requisitos a incluir en los convenios

Los convenios de corresponsabilidad gremial en materia de seguridad social deben incluir:
鈥 La actividad y zona geogr谩fica comprendida.
鈥 El universo de empleadores y trabajadores.
鈥 La explicitaci贸n del ciclo agr铆cola con determinaci贸n parcial o total de la etapa productiva objeto del convenio y el proceso de comercializaci贸n de la producci贸n de que se trate.

Tarifa sustitutiva

Dentro de los requisitos m铆nimos para el c谩lculo debe contarse con informaci贸n respecto a:
鈥 Producci贸n promedio de la actividad de los 煤ltimos a帽os y determinaci贸n de los productos a incluir.
鈥 Cantidad de trabajadores necesarios por etapas del ciclo productivo.
鈥 Salarios de las distintas actividades y jornales pagados por mes.
鈥 Meses trabajados en el a帽o.
De esta forma es posible estimar el costo salarial de la actividad y aplicar sobre el mismo las al铆cuotas vigentes de cotizaciones a la seguridad social.

Agente de retenci贸n

Es quien deber谩 retener el importe de la tarifa sustitutiva establecida en el convenio, ingres谩ndolo a la AFIP.

驴Qu茅 derecho se garantizan a los trabajadores?

鈥 Cobertura de salud para el trabajador y su familia a trav茅s de una obra social.
鈥 Percepci贸n de las asignaciones familiares.
鈥 Acceso al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
鈥 Cobertura de riesgos del trabajo (ART).
鈥 Seguro de desempleo.

Los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) constituyen una herramienta para el efectivo acceso a los diferentes subsistemas de la seguridad social por los trabajadores, induciendo la formalizaci贸n de las relaciones laborales y asegurando el ingreso de las cotizaciones a la seguridad social. Asimismo, es una herramienta de gran utilidad en la lucha para la eliminaci贸n del trabajo infantil.

Para consultas: corresponsabilidadgremial@trabajo.gob.ar

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