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Seguridad Social

Convenios de Corresponsabilidad Gremial

Una herramienta para contribuir al desarrollo del trabajo decente en el ámbito rural.

¿Qué son?

Son acuerdos suscriptos entre asociaciones de trabajadores con personería gremial y empresarios de la actividad rural, que tienen por finalidad el acceso a la cobertura de los diferentes subsistemas de la seguridad social para el trabajador y su familia.
El empleador reemplaza el pago mensual de aportes y contribuciones destinados al sistema de la seguridad social por un pago diferido, englobado dentro de la denominada “tarifa sustitutiva”, que se realiza en el momento más adecuado del proceso productivo, a través de un agente de retención definido por las partes en el convenio.

¿Sobre qué actividades se pueden suscribir?

Sólo pueden celebrar convenios de corresponsabilidad gremial las actividades de índole rural, que por la estacionalidad de las relaciones laborales y/o la alta rotación de la mano de obra dificultan la recaudación y el control del cumplimiento de las obligaciones que se generan en concepto de recursos de la seguridad social.

¿Cómo funcionan?

Los CCG tienen vigencia mientras ninguna de las partes declare su intención de dejarlo sin efecto. La tarifa sustitutiva, revisada de manera anual, será retenida por el agente de retención que se establezca en el referido convenio. Durante su vigencia los empleadores deberán cumplir con la obligación de generar y presentar las declaraciones juradas mensuales.
Las partes deben elevar el CCG a la Secretaría de Seguridad Social que, previa intervención de la AFIP y de la ANSES, procederá a su homologación.

¿Qué pasa con la Asignación Universal por Hijo?

El trabajador comprendido en un CCG tiene derecho a la percepción de las asignaciones familiares contributivas, como todo trabajador registrado a la seguridad social.
Al finalizar la relación laboral el trabajador vuelve a tener derecho a percibir la Asignación Universal por Hijo.
El sistema de seguridad social garantiza la percepción de la asignación familiar por hijo poniendo en un pie de igualdad al hijo del trabajador formal con el hijo del trabajador informal o desempleado.
Requisitos de información y documentación para la suscripción de los CCG.

Las entidades empresarias de la actividad rural deben:
• Acreditar el carácter de suficientemente representativas.
• Presentar declaración jurada de que la actividad no utiliza mano de obra infantil.
Las asociaciones de trabajadores rurales deben acreditar:
• Personería Gremial.
Las partes, de común acuerdo, pueden incluir en la tarifa el seguro de sepelio y la cuota sindical o aporte solidario.

Requisitos a incluir en los convenios

Los convenios de corresponsabilidad gremial en materia de seguridad social deben incluir:
• La actividad y zona geográfica comprendida.
• El universo de empleadores y trabajadores.
• La explicitación del ciclo agrícola con determinación parcial o total de la etapa productiva objeto del convenio y el proceso de comercialización de la producción de que se trate.

Tarifa sustitutiva

Dentro de los requisitos mínimos para el cálculo debe contarse con información respecto a:
• Producción promedio de la actividad de los últimos años y determinación de los productos a incluir.
• Cantidad de trabajadores necesarios por etapas del ciclo productivo.
• Salarios de las distintas actividades y jornales pagados por mes.
• Meses trabajados en el año.
De esta forma es posible estimar el costo salarial de la actividad y aplicar sobre el mismo las alícuotas vigentes de cotizaciones a la seguridad social.

Agente de retención

Es quien deberá retener el importe de la tarifa sustitutiva establecida en el convenio, ingresándolo a la AFIP.

¿Qué derecho se garantizan a los trabajadores?

• Cobertura de salud para el trabajador y su familia a través de una obra social.
• Percepción de las asignaciones familiares.
• Acceso al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
• Cobertura de riesgos del trabajo (ART).
• Seguro de desempleo.

Los Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) constituyen una herramienta para el efectivo acceso a los diferentes subsistemas de la seguridad social por los trabajadores, induciendo la formalización de las relaciones laborales y asegurando el ingreso de las cotizaciones a la seguridad social. Asimismo, es una herramienta de gran utilidad en la lucha para la eliminación del trabajo infantil.

Para consultas: corresponsabilidadgremial@trabajo.gob.ar

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