Los cambios en las tecnologías de la información y la comunicación impactan en la organización y el contenido del trabajo. El manejo de estas tecnologías adquiere nuevas dimensiones, por lo que surge como imprescindle el desarrollo de capacidades específicas en esta materia.

Considerando esta problemática formalizó un convenio con la Secretaría de Empleo para la generación y mejora del empleo privado vinculado al tema, facilitando la evaluación y certificación de competencias laborales de los trabajadores que utilizan las tecnologías de la información y la comunicación

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¿Qué es la certificación de competencias laborales?

La certificación de competencias es la acreditación de los saberes demostrados en el trabajo, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridos, según un estándar (norma de competencia) desarrollado por especialistas del sector.
El certificado es expedido por un organismo reconocido sectorialmente.
Para más información haz click aquí.


Ventajas que aporta certificar competencias laborales

• Es un reconocimiento público de la experiencia.
• Mejora las oportunidades de inserción laboral.
• Mejora las oportunidades de carrera.


¿Qué roles ocupacionales serán certificados?

• Tutor virtual teletrabajador.
• Analista administrativo teletrabajador.
• Diseñador web teletrabajador.


Requisitos que se deben cumplir

• Tener experiencia como mínimo de un año en el ejercicio del rol ocupacional (tutor virtual, analista administrativo contable, diseñador web);
• Y también haberse desempeñado bajo la modalidad de teletrabajo durante seis meses.


Etapas del proceso de evaluación y certificación

1- Un evaluador acreditado realizará una entrevista sociolaboral para verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y conocer el detalle del perfil profesional.
2- Una vez superada esta etapa, si así sucediere, el mismo evaluador observará el desempeño profesional en situaciones de trabajo reales o simuladas y emitirá un juicio de competencia de la persona evaluada.
3- En caso de resultar competente, la persona evaluada recibirá un certificado expedido por un organismo certificador.
4- Las competencias que se hayan certificado estarán disponibles en una base de datos pública, a la que podrán acceder empleadores interesados en los perfiles publicados.


Para tener en cuenta:

La evaluación y certificación no tienen costo alguno.
En todo momento se podrá acceder a la norma de competencia con la que se está evaluando. Consultá los contenidos de las normas
La entrevista socio laboral y una instancia de la evaluación se desarrollarán de manera presencial en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Todos aquellos que quieran postularse deberán enviar los datos a: certcompetencias@trabajo.gov.ar:
• Nombre y apellido
• DNI/LE
• CUIT/CUIL
• Domicilio
• Teléfono
• E-mail
• Rol ocupacional (especificar si se postula para diseñador web teletrabajador, analista administrativo contable teletrabajador o tutor virtual teletrabajador)
• Antigüedad en el rol ocupacional (antigüedad en el desempeño de los roles ocupacionales, como teletrabajadores: diseñador web, analista administrativo contable o tutor virtual)
• Experiencia laboral o antigüedad como teletrabajador (completar especificando trabajos realizados. Indicar año y empleador y/o cliente al cual presto servicios. Deben incluirse sólo las experiencias laborales que permitan acreditar el desempeño del rol ocupacional y del ejercicio del rol bajo la modalidad de teletrabajo)
• Señalar si tiene disponibilidad de equipamiento necesario para la evaluación (PC, conexión a internet banda ancha, cámara web y auriculares y/o parlantes)


Ventajas que aporta certificar competencias laborales

Es un reconocimiento público de la experiencia
Mejora las oportunidades de inserción laboral
Mejora las oportunidades de carrera.

Promueve la capacitación y la formación continua.

Hace más eficiente la gestión de recursos humanos en las empresas.