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Contrataciones con finalidad formativa

Contrato de Aprendizaje

Es una modalidad de contrato de trabajo, cuya finalidad es formativa teórica-práctica y está regulada en el art. 1° de la Ley 25.013.

Se celebra entre un empleador y un joven desempleado entre 16 y 28 años de edad, siempre que no hayan tenido una relación laboral previa con el mismo empleador.

El programa de aprendizaje se describe minuciosamente estableciéndose el duración.

El contrato se celebra por escrito, siendo su duración mínima de tres meses y máxima de un año.

Al finalizar la vinculación, el empleador deberá entregar al aprendiz un certificado en el que acredite la experiencia o especialidad adquirida.

La jornada de trabajo de los aprendices mayores de 18 años no podrá superar las 48 horas semanales, incluidas las correspondientes a la formación teórica.

En el caso de los adolescentes entre 16 y 18 años la duración de la jornada será de 6 diarias y hasta 36 semanales.

Agotado el plazo máximo de duración (un año), no podrá celebrarse nuevo contrato con el mismo aprendiz.

El número total de aprendices contratados no podrá superar el 10% de los que trabajaren por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los 10 trabajadores será admitido un aprendiz.

El empresario que no tuviere personal en relación de dependencia, también podrá contratar un aprendiz.

El empleador deberá preavisar con treinta días de anticipación la terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.

El contrato se extinguirá por incumplimiento del plazo pactado. En éste supuesto el empleador no estará obligado al pago de indemnización alguna al trabajador.

Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en la ley, el contrato se convertirá a todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.

Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de este contrato.

Fuente: Guía de orientación para la Contratación de trabajadores

Pasantía Educativa

La relación de pasantía no es de carácter laboral.

El Régimen General de Pasantías que rige en todo el ámbito del Nivel de Educación Secundaria del Sistema Educativo Nacional está regulado por el Decreto N° 1374/2011 (Ver Decreto).