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Contrataciones con finalidad formativa

Contrato de Aprendizaje

Es una modalidad de contrato de trabajo, cuya finalidad es formativa te髍ica-pr醕tica y est regulada en el art. 1 de la Ley 25.013.

Se celebra entre un empleador y un joven desempleado entre 16 y 28 a駉s de edad, siempre que no hayan tenido una relaci髇 laboral previa con el mismo empleador.

El programa de aprendizaje se describe minuciosamente estableci閚dose el duraci髇.

El contrato se celebra por escrito, siendo su duraci髇 m韓ima de tres meses y m醲ima de un a駉.

Al finalizar la vinculaci髇, el empleador deber entregar al aprendiz un certificado en el que acredite la experiencia o especialidad adquirida.

La jornada de trabajo de los aprendices mayores de 18 a駉s no podr superar las 48 horas semanales, incluidas las correspondientes a la formaci髇 te髍ica.

En el caso de los adolescentes entre 16 y 18 a駉s la duraci髇 de la jornada ser de 6 diarias y hasta 36 semanales.

Agotado el plazo m醲imo de duraci髇 (un a駉), no podr celebrarse nuevo contrato con el mismo aprendiz.

El n鷐ero total de aprendices contratados no podr superar el 10% de los que trabajaren por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los 10 trabajadores ser admitido un aprendiz.

El empresario que no tuviere personal en relaci髇 de dependencia, tambi閚 podr contratar un aprendiz.

El empleador deber preavisar con treinta d韆s de anticipaci髇 la terminaci髇 del contrato o abonar una indemnizaci髇 sustitutiva de medio mes de sueldo.

El contrato se extinguir por incumplimiento del plazo pactado. En 閟te supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizaci髇 alguna al trabajador.

Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en la ley, el contrato se convertir a todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.

Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podr醤 hacer uso de este contrato.

Fuente: Gu韆 de orientaci髇 para la Contrataci髇 de trabajadores

Pasant韆 Educativa

La relaci髇 de pasant韆 no es de car醕ter laboral.

El R間imen General de Pasant韆s que rige en todo el 醡bito del Nivel de Educaci髇 Secundaria del Sistema Educativo Nacional est regulado por el Decreto N 1374/2011 (Ver Decreto).