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Contrataciones con finalidad formativa

Contrato de Aprendizaje

Es una modalidad de contrato de trabajo, cuya finalidad es formativa te贸rica-pr谩ctica y est谩 regulada en el art. 1掳 de la Ley 25.013.

Se celebra entre un empleador y un joven desempleado entre 16 y 28 a帽os de edad, siempre que no hayan tenido una relaci贸n laboral previa con el mismo empleador.

El programa de aprendizaje se describe minuciosamente estableci茅ndose el duraci贸n.

El contrato se celebra por escrito, siendo su duraci贸n m铆nima de tres meses y m谩xima de un a帽o.

Al finalizar la vinculaci贸n, el empleador deber谩 entregar al aprendiz un certificado en el que acredite la experiencia o especialidad adquirida.

La jornada de trabajo de los aprendices mayores de 18 a帽os no podr谩 superar las 48 horas semanales, incluidas las correspondientes a la formaci贸n te贸rica.

En el caso de los adolescentes entre 16 y 18 a帽os la duraci贸n de la jornada ser谩 de 6 diarias y hasta 36 semanales.

Agotado el plazo m谩ximo de duraci贸n (un a帽o), no podr谩 celebrarse nuevo contrato con el mismo aprendiz.

El n煤mero total de aprendices contratados no podr谩 superar el 10% de los que trabajaren por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los 10 trabajadores ser谩 admitido un aprendiz.

El empresario que no tuviere personal en relaci贸n de dependencia, tambi茅n podr谩 contratar un aprendiz.

El empleador deber谩 preavisar con treinta d铆as de anticipaci贸n la terminaci贸n del contrato o abonar una indemnizaci贸n sustitutiva de medio mes de sueldo.

El contrato se extinguir谩 por incumplimiento del plazo pactado. En 茅ste supuesto el empleador no estar谩 obligado al pago de indemnizaci贸n alguna al trabajador.

Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en la ley, el contrato se convertir谩 a todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.

Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podr谩n hacer uso de este contrato.

Fuente: Gu铆a de orientaci贸n para la Contrataci贸n de trabajadores

Pasant铆a Educativa

La relaci贸n de pasant铆a no es de car谩cter laboral.

El R茅gimen General de Pasant铆as que rige en todo el 谩mbito del Nivel de Educaci贸n Secundaria del Sistema Educativo Nacional est谩 regulado por el Decreto N掳 1374/2011 (Ver Decreto).