1. Dictar su reglamento interno.

2. Organizar su funcionamiento y el de las Comisiones Asesoras Regionales, determinando sus respectivas jurisdicciones, conforme a las características ecológicas y económicas de cada zona del país.

3. Establecer las categorías de los trabajadores permanentes que se desempeñaren en cada tipo de tarea, determinando sus características y fijando sus remuneraciones mínimas.

4. Establecer las modalidades especiales de trabajo de las distintas actividades cíclicas, estacionales u ocasionales y sus respectivas remuneraciones con antelación suficiente al comienzo de las tareas, teniendo especialmente en cuenta las propuestas remitidas por las CAR, determinando la oportunidad de su pago y la inclusión en las mismas del sueldo anual complementario y las vacaciones.

5. Asegurar la protección del trabajo familiar y del trabajador permanente en las actividades agrícolas.

6. Fijar la integración de los equipos mínimos o cuadrillas.

7. Dictar las condiciones mínimas de vivienda y alimentación cuando fueran proporcionadas por el empleador y determinar las deducciones que se practicarán sobre las remuneraciones por el otorgamiento de las mismas.

8. Adecuar la aplicación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo al ámbito rural.

9. Asesorar a los organismos nacionales, provinciales, municipales y entes autárquicos.

reglamento interno